Cette formation développe l’aptitude des collaborateurs d’agence à prendre en compte les règles légales et conventionnelles spécifiques aux secteurs du bâtiment et des travaux publics. Elle renforce la sécurité juridique de l’agence et sa crédibilité dans la relation à l’utilisateur et au salarié intérimaire.
Elle constitue un complément à la formation dédiée à la connaissance des métiers et du secteur du BTP.
Niveau stage « Intégrer le cadre juridique de l’activité en agence d’emploi »
Recenser les exigences du poste et de l’environnement de travail
Vérifier carte BPT, CACES, permis, habilitations, tests sécurité…
Organiser le suivi médical en respectant les ECAP (emplois exigeants des conditions particulières d’aptitude- handicap) du BTP
Contrôler les cumuls d’emplois et de missions
Modalités pédagogiques : exposé, échanges, résolution de cas pratiques
Déterminer motif et justification au regard de l’activité BTP
Respecter l’interdiction de recours pour les travaux interdits aux salariés intérimaires
Gérer la succession des contrats en tenant compte des règles spécifiques à l’accord de branche du TP
Conclure un contrat à temps partiel conforme aux règles du secteur
Contrôler les conditions de sécurité sur le chantier
Modalités pédagogiques : exposé, échanges, résolution de cas pratiques
Repérer la convention collective et la grille régionale applicables (extension, affiliation, dérogation par accords d’entreprise)
Respecter classification, salaires minima, primes et accessoires de salaire
Attribuer les indemnités de restauration, de trajet, de transport conformément à la convention et aux règles de l’URSSAF
Gérer l’indemnisation des grands déplacements, des heures de route et des voyages de détente
Modalités pédagogiques : exposé, échanges, résolution de cas pratiques
Contrôler les conditions d’accueil, d’information/formation à la sécurité, de présentation du poste…
Accorder les contreparties au travail sur 6 jours, au travail dominical, aux JF travaillés, au travail de nuit
Décompter et rémunérer les heures supplémentaires ou complémentaires
Sécuriser le paiement des indemnités de chômage-intempéries
Rémunérer les congés conventionnels pour événements familiaux
Modalités pédagogiques : exposé, échanges, résolution de cas pratiques
Horaires habituels de formation 9h30 – 17h30
Evaluation des compétences en début et en fin de formation. Mesure de satisfaction en fin de session. Mesure de satisfaction du donneur d’ordre à ± 8 jours, évaluation par « Avis Vérifiés » à ± 1 mois, mesure de satisfaction et d’impact à ± 3 mois. Possibilité de questionnement complémentaire par mail pendant 30 jours.
