Cette formation développe l’aptitude des participants à intégrer les règles juridiques à leurs pratiques de recrutement. Elle vise à choisir le contrat de travail adapté ainsi qu’à gérer l’exécution et l’évolution du contrat de travail.
Aucun
Identifier les limites du principe de liberté de choix par l’employeur
Respecter les contraintes internes : priorités de réembauchage, obligation de reclassement…
Respecter les contraintes externes : principe de non-discrimination, emploi de salariés en situation de handicap, emploi des séniors…
Vérifier les candidatures : qualification, situation des salariés étrangers, état de santé
Réaliser les formalités d’embauche : DPAE, suivi médical à l’embauche, registre des entrées et sorties
Modalités pédagogiques : Exposé, cas pratiques, analyse d’offres d’emploi
Différencier CDI, CDD, intérim et évaluer les contraintes spécifiques à chaque type de contrat
Repérer les particularités du travail à temps partiel
Rédiger le contrat de travail : forme, contenu et clauses particulières
Modalités pédagogiques : Analyse de clauses sensibles du contrat de travail, quizz sur période d’essai, cas pratique de recours à un salarié intérimaire et de mise en place du temps partiel
Suivre le temps de travail effectif
Contrôler les durées maximales de travail et les repos périodiques
Décompter les heures supplémentaires et les heures complémentaires
Gérer les absences et les congés
Modalités pédagogiques : Exposé, cas pratiques, calcul de congés
Evaluer la charge de travail et organiser le droit à la déconnexion
Contrôler le respect du règlement intérieur Mettre en œuvre document unique d’évaluation des risques et plan de prévention
Prévenir les différentes formes de harcèlement
Modalités pédagogiques : Exposé, quizz, cas pratique « Réagir à un signalement de harcèlement sexuel »
Distinguer modification du contrat de travail et modification des conditions de travail
Gérer le refus du salarié
Modalités pédagogiques : Exposé, exercices pratiques « Proposer une modification du contrat de travail à un salarié »
Horaires habituels de formation 9h30 – 17h30
Evaluation des compétences en début et en fin de formation. Mesure de satisfaction en fin de session. Mesure de satisfaction du donneur d’ordre à ± 8 jours, évaluation par « Avis Vérifiés » à ± 1 mois, mesure de satisfaction et d’impact à ± 3 mois. Possibilité de questionnement complémentaire par mail pendant 30 jours.
