Cette formation développe l’aptitude des participants à conduire un process de recrutement en agence d’emploi du recensement des besoins jusqu’à l’intégration du candidat chez un client. Elle leur permet de mieux structurer leur démarche, de mettre en œuvre des techniques et des outils adaptés et de gagner en objectivité et en efficacité dans leur sélection.
Aucun.
Délimiter les périmètres du poste
Déterminer les compétences requises
Ecarter les exigences discriminatoires ou sans lien direct avec le poste
Différencier descriptif de poste et profil recherché
Modalités pédagogiques : analyse d’une demande de recrutement et élaboration d’un profil de poste
Choisir les canaux de sourcing adaptés : Jobboard, réseaux sociaux, salon, cooptation…
Exploiter le fichier interne de candidatures
Décrire le besoin, hiérarchiser les critères
Transcrire le besoin dans une annonce attractive, respectueuse des interdits légaux
Analyser un CV, décrypter un profil
Présélectionner les candidats à rencontrer
Modalités pédagogiques : réflexion de groupe et échange à partir de cas réels, rédaction d’annonces d’emploi, élaboration d’une grille d’évaluation
Préparer et structurer l’entretien
Présenter le poste et le processus de recrutement
Questionner les thèmes et les critères à évaluer
Ajuster sa communication et son attitude
Pratiquer l’écoute active
Utiliser les questions clés
Analyser le parcours
Contrôler diplômes, attestations de formation et références professionnelles
Décoder les comportements
Creuser la motivation du candidat
Objectiver la prise de décision
Clôturer l’entretien
Réaliser une synthèse intégrant les éléments utiles à de futures délégations
Modalités pédagogiques : entraînement à la conduite d’entretiens, construction d’une fiche de synthèse
Identifier les enjeux de l’intégration
Collecter et communiquer les éléments nécessaires à une bonne prise de fonction
Présenter le candidat et s’assurer des conditions d’accueil
Bâtir un parcours d’intégration
Evaluer la collaboration et suivre la progression
Modalités pédagogiques : Brainstorming et quiz
Horaires habituels de formation 9h30 – 17h30
Evaluation des compétences en début et en fin de formation. Mesure de satisfaction en fin de session. Mesure de satisfaction du donneur d’ordre à ± 8 jours, évaluation par « Avis Vérifiés » à ± 1 mois, mesure de satisfaction et d’impact à ± 3 mois. Possibilité de questionnement complémentaire par mail pendant 30 jours.
