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et Conseil à Paris et en Régions

Embauche et exécution du contrat de travail

Maîtriser les connaissances juridiques de base indispensables en Droit Social pour l’embauche et l’exécution du contrat de travail

  • Présentiel

capacités visées

  • Se repérer entre les différentes sources du droit social
  • Sécuriser le recrutement, l’embauche, les contrats de travail et leur exécution
  • Intégrer les règles de gestion du temps de travail
  • Sanctionner les manquements dans le respect  de la réglementation
  • Rester à jour des nouveautés du droit du travail

contenu

  • Repérer les différentes sources du droit social
  • Mesurer le poids des accords d’entreprise résultant de la loi Travail
  • Choisir la règle applicable

  • Rédiger son offre d’emploi
  • Maîtriser le cadre légal des entretiens et tests professionnels
  • Respecter le principe de non discrimination
  • Gérer les aspects administratifs de l’embauche

  • Choisir le contrat de travail adapté
    • Les grands types de contrats : CDI, CDD – les contrats spécifiques
  • Rédiger un contrat de travail
    • Les éléments essentiels du contrat de travail : classification, qualification du travail, rémunération, horaires, lieu de travail
    • Les clauses spécifiques (clause de mobilité, clause de non-concurrence…)

  • Maîtriser la notion de temps de travail effectif
  • Connaître le cadre de référence : semaine ou année
  • Gérer le temps de travail des cadres
  • Maîtriser la durée du travail, les heures supplémentaires, l’organisation du temps de travail
  • Connaître les règles en matière de congés payés
    • Savoir comptabiliser et contrôler le temps de travail des salariés

  • Appréhender les conséquences juridiques des différentes causes d’absence sur le contrat (maladie, maternité…)
  • Connaître ses obligations en santé, sécurité et prévention des risques professionnels

  • Connaître les causes de modification du contrat et les conséquences du refus du salarié
  • Savoir exercer son pouvoir disciplinaire
  • Identifier les différents modes de rupture du contrat de travail y compris pendant la période d’essai

public

Public concerné

Tout collaborateur amenée à gérer le personnel et les contrats, managers

Prérequis

Aucun