Développer l’emploi des personnes en situation de handicap par l’intérim et le placement – Enjeux du recrutement

Sourcer, recruter et suivre des intérimaires RQTH.

Présentiel
Nouveauté
Réf : 315-009

La profession a signé un engagement avec l’état en faveur de l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap. Cette formation est destinée à accompagner les agences dans cette démarche profitable à l’ensemble des acteurs.

capacités visées

contenu

public & prérequis

capacités visées

Sourcer les candidats en situation de handicap ; communiquer auprès de l’ensemble des intérimaires sur la RQTH
Accueillir, recruter et suivre le parcours des candidats en situation de handicap

contenu

Les représentations et stéréotypes sur le handicap
Les affections relevant du handicap : les différentes typologies
Quels termes pour quelles situations ?

Le processus de reconnaissance du handicap

Les obligations légales des entreprises
L’engagement de la profession : enjeux socio-économiques
Les pénalités en cas de non-respect de l’obligation

Les acteurs institutionnels en charge de l’insertion professionnelle des travailleurs handicapés : comment développer des coopérations
Les acteurs de la branche mobilisés : FAF.TT et FASTT
Les modes de sourcing permettant l’accès aux candidats RQTH
La règlementation liée à l’offre d’emploi

La réglementation relative à la lutte contre la discrimination : parler compétences
Gérer les étapes de l’entretien de recrutement dans le respect de cette réglementation
Parler du handicap avec un candidat ou un intérimaire
La communication et la posture à adopter, l’accompagnement et le soutien
L’identification des situations incompatibles avec le handicap du candidat
L’identification des besoins spécifiques du candidat pour préparer une délégation potentielle
La suite donnée à l’entretien et les actions à mener

Les dispositifs à mettre en œuvre et les aides financières disponibles
Les possibilités d’aménagements dans l’entreprise et sur les postes de travail – l’accessibilité

Trouver le poste adapté dans un environnement approprié
La relation à instaurer entre les 3 parties : candidats/EU/agence voire autres partenaires
Préparer et accompagner l’EU dans l’accueil et l’intégration selon le handicap de l’intérimaire
Prévenir et gérer les situations difficiles=
Gérer l’après-mission pour les intérimaires non embauchés
Le parcours professionnel de l’intérimaire RQTH : Suivre, accompagner et former : le développement des compétences

Pour l’intérimaire RQTH
Pour l’utilisateur qui recourt à un intérimaire RQTH
Pour l’agence d’emploi qui source et délègue un candidat RQTH

public

Public concerné

Toute personne en charge du recrutement, référent handicap ou responsable d’agence

Prérequis

Aucun

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1 jour (7h) 530 ^HT

Dates de sessions Se pré-inscrire

1 jour (7h)

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1 jour (7h) 245 ^TTC

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contenu

Définir le handicap

Comment obtient-on la RQTH ?

Qu'est-ce que l'obligation d'emploi de travailleurs handicapés ?

Où rechercher des candidats RQTH ?

Comment réussir le recrutement d'un candidat RQTH ?

De quels accompagnements l'agence d'emploi et l'utilisateur peuvent-ils bénéficier ?

Comment déléguer, intégrer et suivre un candidat RQTH ?

En conclusion : Réflexion sur les avantages pour chacune des parties de recourir à un candidat RQTH

public

Public concerné

Prérequis

Inter

Intra

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