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Développer l’emploi des personnes en situation de handicap par l’intérim et le placement – Enjeux du recrutement

Sourcer, recruter et suivre des intérimaires RQTH.

  • Présentiel
  • Icone nouvelle formationNouveauté
  • Réf : 315-009

La profession a signé un engagement avec l’état en faveur de l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap. Cette formation est destinée à accompagner les agences dans cette démarche profitable à l’ensemble des acteurs.

capacités visées

  • Sourcer les candidats en situation de handicap ; communiquer auprès de l’ensemble des intérimaires sur la RQTH
  • Accueillir, recruter et suivre le parcours des candidats en situation de handicap

contenu

  • Les représentations et stéréotypes sur le handicap
  • Les affections relevant du handicap : les différentes typologies
  • Quels termes pour quelles situations ?

  • Le processus de reconnaissance du handicap

  • Les obligations légales des entreprises
  • L’engagement de la profession : enjeux socio-économiques
  • Les pénalités en cas de non-respect de l’obligation

  • Les acteurs institutionnels en charge de l’insertion professionnelle des travailleurs handicapés : comment développer des coopérations
  • Les acteurs de la branche mobilisés : FAF.TT et FASTT
  • Les modes de sourcing permettant l’accès aux candidats RQTH
  • La règlementation liée à l’offre d’emploi

  • La réglementation relative à la lutte contre la discrimination : parler compétences
  • Gérer les étapes de l’entretien de recrutement dans le respect de cette réglementation
  • Parler du handicap avec un candidat ou un intérimaire
  • La communication et la posture à adopter, l’accompagnement et le soutien
  • L’identification des situations incompatibles avec le handicap du candidat
  • L’identification des besoins spécifiques du candidat pour préparer une délégation potentielle
  • La suite donnée à l’entretien et les actions à mener

  • Les dispositifs à mettre en œuvre et les aides financières disponibles
  • Les possibilités d’aménagements dans l’entreprise et sur les postes de travail – l’accessibilité

  • Trouver le poste adapté dans un environnement approprié
  • La relation à instaurer entre les 3 parties : candidats/EU/agence voire autres partenaires
  • Préparer et accompagner l’EU dans l’accueil et l’intégration selon le handicap de l’intérimaire
  • Prévenir et gérer les situations difficiles=
  • Gérer l’après-mission pour les intérimaires non embauchés
  • Le parcours professionnel de l’intérimaire RQTH : Suivre, accompagner et former : le développement des compétences

  • Pour l’intérimaire RQTH
  • Pour l’utilisateur qui recourt à un intérimaire RQTH
  • Pour l’agence d’emploi qui source et délègue un candidat RQTH

public

Public concerné

Toute personne en charge du recrutement, référent handicap ou responsable d’agence

Prérequis

Aucun