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Les enjeux de la sécurisation des parcours professionnels des intérimaires

Objectif professionnel

Connaître et mobiliser les dispositifs et outils de sécurisation des parcours professionnels des intérimaires

entretiens professionnels

Prérequis

Niveau de connaissance : Connaissances du cadre légal et conventionnel de la formation

Durée

1 jour / 7 heures

Public

Tout salarié permanent accompagnant les intérimaires

Progression pédagogique

  1. Identifier et comprendre les enjeux de la sécurisation des parcours professionnels, pour l’ETT, l’EU, et l’intérimaire (impact sur les enjeux de fidélisation, d’employabilité et de
    compétitivité)
  2. Connaitre et maîtriser les dispositifs et les acteurs de la sécurisation des parcours professionnel des intérimaires
  3. Identifier l’intérêt et les moyens de faire de la sécurisation des parcours une opportunité pour la compétitivité de l’ETT et l’employabilité de l’intérimaire
  4. Préparer ou optimiser ses démarches ou outils de gestion et de sécurisation des parcours
Groupe de 4 à 12 participants
Profil des formateurs consultables sur le site managir.com
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Programme

I – COMPRENDRE LES NOTIONS ASSOCIEES A LA SECURISATION DES PARCOURS EN LIEN AVEC LE CONTEXTE SOCIO- ECONOMIQUE

  • Retour rapide sur le contexte socio-économique et poids de la branche du TT en terme de contribution au développement économique (chiffres Prisme)
  • Contexte économique et chiffres du chômage (taux de personnes non diplômées)
  • Historique de la notion de sécurisation professionnelle (Europe et France) depuis années 80
  • Notions clés : Parcours/Trajectoire professionnelle (mobilité, rupture, chômage, accidents ou maladie professionnelle ; changements, évolution, transition subie/choisie …) ; Employabilité, Sécurisation ; Orientation/Réorientation, GPEC…
  • Sécurisation des parcours et articulation parcours de vie personnel/familial

II – PRESENTATION DU CADRE LEGAL ET DES DISPOSITIFS ET ACTEURS SPECIFIQUES DE LA BRANCHE DU TRAVAIL TEMPORAIRE

  • Cadre légal et Accords et dispositifs de branche du TT sur la sécurisation des parcours 

– FASTT 1992
– FPETT 1996/2000
– Accord de branche 10/07/2013
      – Création du FSPI et Diag FPSI
      – CDI intérimaire 
– Accord sur la formation du 26/09/2014 et avenant du 1/07/2016
      – CPF- Entretien Professionnel – CEP – Passeport Formation
      – VAE
      – Bilan de compétences
      – Parcours de Formation – Certifications et Blocs de compétences
– Synergie des acteurs/dispositifs et missions FAFTT

  • Qui sont les acteurs de l’accompagnement, du conseil et de l’orientation des parcours intérimaires ? 
  • Retour d’expériences sur les typologies de parcours des intérimaires et la mobilisation des outils de suivi (Bilan de fin de mission) et de mobilisation des dispositifs (CDI Intérimaires ; DIAG FSPI ; Entretien Pro ; Co-financement CPF…. au sein de leur agence
  • Identification des Bonnes pratiques et impact sur l’augmentation de l’intensité d’emploi (gagnant/gagnant)

III – IDENTIFIER ET COMPRENDRE LES ENJEUX DE LA SECURISATION DES PARCOURS

  • Quelles sont les finalités de la sécurisation des parcours :
    – Anticipation ; Développement des compétences et de l’employabilité ; mobilité et
    augmentation de l’intensité d’emploi
  • Quels sont les enjeux et bénéfices majeurs pour l’entreprise de travail temporaire, l’entreprise utilisatrice et les intérimaires (compétitivité et fidélisation)

IV – IDENTIFIER LES FREINS ET LES LEVIERS DE L’ENGAGEMENT DANS UNE
DEMARCHE DE SECURISATION DES PARCOURS POUR L’INTERIMAIRE ET L’AGENCE

  • Identifier les freins à la mise en place des outils de sécurisation des parcours professionnels et les moyens de les dépasser (agence, entreprise et intérimaire)
  • Identifier les leviers à la mise en place des outils sécurisation des parcours professionnels et les moyens de les dépasser (agence, entreprise et intérimaire)
  • Construire un argumentaire Gagnant-Gagnant pour son agence
  • Construire une démarche de gestion et sécurisation des parcours pour les intérimaires structurée en 2 temps : Réflexion et plan d’action

Horaires habituels de formation 9h30-17h30. Mesure de satisfaction à l’issue immédiate de la session, évaluation par « Avis Vérifiés » à ± 1 mois, mesure de satisfaction et d’impact de la formation à ± 3 mois, mesure de satisfaction du donneur d’ordre à ± 8 jours. Possibilité de questionnement complémentaire sur le thème traité par mail pendant les 30 jours qui suivent la session.

Les personnes dont la situation de handicap ne permettrait pas l’accès à cette formation seront accompagnées par l’équipe Man’Agir Consultants pour trouver une solution adaptée.