Cette formation développe l’aptitude des participants à mettre en place des mesures de prévention du harcèlement sexuel et des agissements sexistes, à repérer et à faire face aux comportements interdits. Elle leur donne les clefs pour informer, orienter et accompagner auteurs et victimes.
Aucun
1. Repérer les agissements interdits
Identifier le cadre légal, les responsabilités et les sanctions
Caractériser l’agissement sexiste, le harcèlement sexuel et l’agression sexuelle
Reconnaître les nouvelles formes d’agression
Repérer les situations et les comportements à risques
Mesurer les conséquences psychosomatiques
Modalités pédagogiques : exposé, échanges, étude de cas, autodiagnostic de positionnement
2. Mettre en place une politique de prévention
Distinguer les rôles des différents acteurs : employeur, référents, CSE…
Adapter le DUERP, le règlement intérieur…
Concevoir une charte du comportement, une procédure de plainte…
Modifier l’organisation interne : aménagement des locaux, composition des équipes, temps de travail…
Sensibiliser les managers
Informer et former les salariés
Modalités pédagogiques : exposé, échanges sur les politiques d’entreprise
Conduire les entretiens avec la victime, les témoins et l’auteur présumé
Mettre en place une médiation
Enquêter, recueillir les faits et collecter les preuves (erreurs à éviter)
Protéger la victime et les témoins
Gérer le droit de retrait et le devoir d’alerte
Prononcer une sanction disciplinaire : mutation, mise à pied, rétrogradation, licenciement
Modalités pédagogiques : exposé, échanges, jeu de rôles, définition d’un plan d’action
Horaires habituels de formation 9h30 – 17h30
Evaluation des compétences en début et en fin de formation. Mesure de satisfaction en fin de session. Mesure de satisfaction du donneur d’ordre à ± 8 jours, évaluation par « Avis Vérifiés » à ± 1 mois, mesure de satisfaction et d’impact à ± 3 mois. Possibilité de questionnement complémentaire par mail pendant 30 jours.
