Cette formation développe l’aptitude des collaborateurs de l’association intermédiaire à exercer leur activité professionnelle dans le respect de la réglementation applicable Elle contribue à sécuriser la relation contractuelle avec l’utilisateur et le salarié. Elle permet de repérer et corriger les pratiques à risques.
3 mois d’expérience à un poste opérationnel en association intermédiaire
1. Respecter les contraintes juridiques et administratives du recrutement
Identifier les limites du principe de liberté de choix par l’employeur
Respecter les contraintes internes : priorités de réembauchage, obligation de reclassement… Respecter les contraintes externes : principe de non-discrimination, emploi de salariés en situation de handicap, emploi des séniors…
Vérifier les candidatures : qualification, situation des salariés étrangers, état de santé
Réaliser les formalités d’embauche : DPAE, suivi médical à l’embauche, registre des entrées et sorties
Modalités pédagogiques : Exposé, cas pratiques, analyse d’offres d’emploi
2. Rédiger un contrat de travail adapté
Différencier CDI, CDD, intérim et évaluer les contraintes spécifiques à chaque type de contrat
Repérer les particularités du travail à temps partiel
Rédiger le contrat de travail : forme, contenu et clauses particulières
Modalités pédagogiques : Analyse de clauses sensibles du contrat de travail, quizz sur période d’essai, cas pratique de recours à un salarié intérimaire et de mise en place du temps partiel
3. Réaliser les formalités d’embauche
Rédiger le contrat de travail
Vérifier les compétences du candidat
Respecter les règles d’emploi des ressortissants étrangers
Organiser la surveillance médicale à l’embauche
Etablir la DPAE
Modalités pédagogiques : étude d’un contrat, exercices d’application
4. Assurer l’accompagnement du salarié
Satisfaire à l’obligation d’accompagnement
Suivre le temps de travail en forfait ou en heures travaillées, contrôler le respect des durées de travail et des temps de repos obligatoires…
Traiter les jours fériés chômés ou travaillés, les ponts, le travail dominical, le travail de nuit…
Gérer les absences
Déclarer les accidents de travail ou de trajet
Exercer le pouvoir disciplinaire
Rompre le contrat
Modalités pédagogiques : étude de cas, quizz
Horaires habituels de formation 9h30 – 17h30
Evaluation des compétences en début et en fin de formation. Mesure de satisfaction en fin de session. Mesure de satisfaction du donneur d’ordre à ± 8 jours, évaluation par « Avis Vérifiés » à ± 1 mois, mesure de satisfaction et d’impact à ± 3 mois. Possibilité de questionnement complémentaire par mail pendant 30 jours.
