Man'Agir Consultants

Optimiser le recours au travail temporaire en entreprise utilisatrice
(formation à destination de vos EU)

Objectif professionnel

Cette formation développe l’aptitude des participants à recourir au travail temporaire dans le respect du cadre légal, à déterminer avec l’agence d’emploi les éléments clés du contrat de mise à disposition et à encadrer l’exécution et les fins de missions.

Stratégie, commerciale, commercial, négociation, coefficient, prix, relation client, vente, vendre, entretien de vente, prospection, marge, coefficient, marge brute, portefeuille, approche commerciale

Prérequis

Aucun

Durée

2 jours / 14 heures

Public

Collaborateur en charge de la relation avec les agences d’emploi

Objectifs pédagogiques

  1. Sécuriser le recours au travail temporaire
  2. Respecter la parité de traitement

  3. Assurer la sécurité des intérimaires

  4. Exercer le pouvoir de direction et de contrôle
Groupe de 2 à 10 participants
Profil des formateurs consultable sur le site managir.com

Programme

  1. Sécuriser le recours au travail temporaire

Choisir le motif et rédiger la justification
Respecter les interdictions de recours
Gérer le délai de carence
Contrôler le contrat de mise à disposition établi par l’agence d’emploi
Utiliser les possibilités de renouvellement, de report de terme ou de modification de contrat

Modalités pédagogiques : exercices de détermination du motif pertinent, de rédaction de justification, études de cas

  1. Respecter la parité de traitement

Communiquer le salaire de référence
Transmettre les règles de traitement de paie (accords collectifs, usages…)
Informer des modalités de remboursement des frais professionnels

Modalités pédagogiques : études de cas

  1. Assurer la sécurité des intérimaires

Communiquer les informations relatives au poste : qualification requise, descriptif détaillé, poste à risques, pénibilité, SIR, conditions particulières de travail, EPI…
Réaliser un accueil approprié/dispenser la formation renforcée à la sécurité
Respecter la qualification contractuelle et les indications du contrat de mise à disposition
Contrôler les durées maximales de travail et les repos périodiques
Contrôler le respect des règles de sécurité
Réaliser l’information préalable à la déclaration d’accident de travail
Organiser l’analyse des causes et mettre en œuvre les actions correctives

Modalités pédagogiques : études des textes, étude de cas

  1. Exercer le pouvoir de direction et de contrôle

Etablir des relevés d’activité sincères : temps de travail effectif, pauses, heures de déplacements professionnels…
Ventiler les heures selon leur nature : heures normales, supplémentaires, complémentaires, nuit, JF travaillé, jour de solidarité, dimanche…
Mettre fin à la période d’essai
Transmettre à l’agence les éléments de preuves en cas de procédure disciplinaire à l’encontre d’un salarié intérimaire
Mesurer les conséquences d’une rupture abusive du contrat de mise à disposition

Modalités pédagogiques : études de documents, études de cas

Horaires habituels de formation 9h30 – 17h30

Evaluation des compétences en début et en fin de formation. Mesure de satisfaction en fin de session. Mesure de satisfaction du donneur d’ordre à ± ­8 jours, évaluation par « Avis Vérifiés » à ± 1 mois, mesure de satisfaction et d’impact à ± 3 mois. Possibilité de questionnement complémentaire par mail pendant 30 jours.