Man'Agir Consultants

Les bonnes pratiques du télétravail

Objectif professionnel

Cette formation développe l’aptitude des participants à identifier les défis du télétravail : organisation matérielle, gestion du temps, entretien du lien, maintien de la motivation… Elle prépare le salarié aux spécificités inhérentes au télétravail, et participe utilement de la prévention des risques professionnels de l’entreprise.

Prérequis

Aucun.

Durée

2 jours / 14 heures

Public

Collaborateur en situation de télétravail

Objectifs pédagogiques

  • Identifier le cadre de travail
  • Aménager son poste de travail
  • Organiser son activité
  • Entretenir le lien pour maintenir la motivation
Groupe de 4 à 8 participants
Profil des formateurs consultable sur le site managir.com

Programme

  1. Identifier le cadre juridique

Définition légale du télétravail
Eligibilité et faisabilité
Droits et devoirs du collaborateur
Risques de dérive

Modalités pédagogiques : Exposé, échanges avec les participants, QCM formatif

  1. Aménager son poste de travail

Identification de l’espace de travail
Luminosité, éclairage
Mobilier, ergonomie, rangement

Modalités pédagogiques : jeu sur « le poste de travail idéal »

  1. Organiser son activité

Gestion du temps : urgent et important
Gestion des priorités
Choix des activités à réaliser en télétravail

Mise en œuvre de la feuille de route
Organisation du reporting

Modalités pédagogiques : élaboration de la matrice d’Einsenhower, élaboration du plan d’action

  1. Entretenir le lien pour maintenir la motivation

Clés de la communication à distance
Feedback ascendant
Planification de moments d’échange
Mesurer ses réalisations pour renforcer l’estime de soi

Modalités pédagogiques : vidéo pédagogique, échange avec les participants

Horaires habituels de formation 9h30 – 17h30

Evaluation des compétences en début et en fin de formation. Mesure de satisfaction en fin de session. Mesure de satisfaction du donneur d’ordre à ± ­8 jours, évaluation par « Avis Vérifiés » à ± 1 mois, mesure de satisfaction et d’impact à ± 3 mois. Possibilité de questionnement complémentaire par mail pendant 30 jours.