Cette formation développe l’aptitude des collaborateurs à mettre en place, à chaque stade de l’activité de l’agence d’emploi, des actions de prévention des risques d’accidents et de maladie professionnels des intérimaires et à satisfaire ainsi aux obligations légales relatives à la sécurité des salariés.
Elle contribue à satisfaire aux exigences de la CARSAT et aux engagements de la profession du Travail Temporaire en matière de formation des permanents d’agence à la prévention des risques professionnels, et à anticiper contrôles et contentieux.
Niveau correspondant au stage « Intégrer les bases juridiques à l’activité en agence d’emploi » et 6 mois d’expérience opérationnelle en agence d’emploi.
1 Identifier les enjeux de la PRP
Distinguer un accident du travail, un accident de trajet et une maladie professionnelle
Identifier les règles de tarification des AT/MP
Définir la responsabilité de l’employeur et la faute inexcusable
Mesurer l’impact des AT/MP dans le secteur du TT
Modalités pédagogiques : Brainstorming, exposé, exercices, études des textes et de la jurisprudence, exercices pratiques
2 Evaluer les candidats
Vérifier la qualification professionnelle du candidat
Evaluer sa conscience des risques professionnels et de sa capacité à travailler en sécurité
Sensibiliser les salariés à la sécurité
Modalités pédagogiques : Exposé, étude de documentation et exercices pratiques
3 Anticiper le risque dans l’EU
Evaluer l’état de la PRP dans l’entreprise utilisatrice : DUERP, « liste des postes à risques particuliers », procédures d’accueil et d’information sécurité…
Rappeler ses obligations à l’utilisateur, et l’accompagner dans la mise en place des procédures d’accueil, d’information et de formation à la sécurité
Modalités pédagogiques : Exposé, étude de documentation, cas pratiques
4 Réaliser la prise de commande
Recenser les caractéristiques « détaillés » du poste de travail conformément aux exigences de la fiche de liaison de la CARSAT
Distinguer les notions de risques professionnels, de « poste à risques particuliers » et de Suivi Individuel Renforcé
Modalités pédagogiques : Présentation de la « fiche de liaison », des textes et de la documentation, exercices pratiques
5 Mettre à disposition et suivre la mission
Sélectionner l’intérimaire avec vigilance
Organiser le suivi médical du salarié
Rédiger des contrats de TT pertinents
Contrôler le respect des obligations de sécurité en cours de mission : accueil/information sécurité, formation renforcée à la sécurité, durées du travail et repos obligatoires, affectation…
Réaliser des bilans de missions intégrant la sécurité
Recueillir les faits et analyser les causes de l’accident du travail
Modalités pédagogiques : exposé, mise en main de documentation, exercices pratiques
Horaires habituels de formation 9h30 – 17h30
Evaluation des compétences en début et en fin de formation. Mesure de satisfaction en fin de session. Mesure de satisfaction du donneur d’ordre à ± 8 jours, évaluation par « Avis Vérifiés » à ± 1 mois, mesure de satisfaction et d’impact à ± 3 mois. Possibilité de questionnement complémentaire par mail pendant 30 jours.
