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Gérer le CSE au sein de l’entreprise en connaissant ses attributions et éviter le délit d’entrave.

Droit
2 jours (14h)
Réf : 128-027

Maîtriser les connaissances juridiques de base indispensables en Droit Social pour l’embauche et l’exécution du contrat de travail

Droit
2 jours (14h)
Réf : 128-005

S’approprier les techniques, méthodes et outils pour la mise en œuvre concrète de la conformité de son entreprise, et définir les étapes/objectifs par jalon de la mise en conformité de mon entreprise.

Droit
3 jours (18h)
Réf : 326-002

Apporter les éléments pour identifier des signes de travail illégal, de fraudes et de corruption, pour les traiter et pour prévenir ces situations, allant jusqu’au développement d’une culture de ...

Droit
1 jour (7h)
Réf : 128-018

Formation en blended-learning pour appliquer en entreprise les règles de droit nécessaires à la bonne gestion RH

Droit
Ressources Humaines
2 jours (14h + 5h de vidéo-learning)
Réf : 315-001

Acquérir les réflexes essentiels pour éviter et sanctionner les comportements fautifs des salariés intérimaires.

Droit
1 jour (7h)
Réf : 128-022

Prévenir les risques de conflits ou de contentieux relatifs au temps de travail des salariés. Prendre en compte les règles nouvelles d’encadrement du temps de travail et de suspension du contrat.

Droit
2 jours (14h)
Réf : 128-017

Sécuriser la mise à disposition des salariés intérimaires au regard de la réglementation en vigueur

Droit
2 jours (14h)
Réf : 128-002

Maîtriser les règles de mise en place d’un CDI Intérimaire.

Droit
1 jour (7h)
Réf : 128-010

Acquérir les réflexes essentiels en droit du travail pour remplir ses fonctions de responsable RH.

Droit
3 jours (21h)
Réf : 128-023