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Comment bien déléguer du personnel auprès des clients transporteurs

Recrutement
2 jours (14h)
Réf : 311-001

Avoir une bonne approche des métiers, des aptitudes, de la formation et des compétences pour l'exercer.
Etre à l'aise pour poser les questions judicieuses pour optimiser la délégation.

Recrutement
2 jours (14h)
Réf : 200-001

Sourcer, recruter et suivre des intérimaires RQTH.

Recrutement
1 jour (7h)
Réf : 315-009

Maîtriser le process complet du recrutement, de l'analyse de la demande etde l'approche au suivi : techniques, méthodes, outils. Aperçu du sourcing jobboard.

Recrutement
2 jours (14h)
Réf : 315-008

Acquérir des connaissances et compétences pour optimiser la qualité de ses entretiens et assurer la satisfaction des EU en fonction des besoins attendus

Recrutement
2 jours (14h)
Réf : 230-001

Connaître leurs obligations légales en matière de non-discrimination à l’embauche

Recrutement
1 jour (7h)
Réf : 413-021

Cibler au mieux les acteurs, les outils et les moyens leur permettant d'optimiser leur sourcing.

Recrutement
2 jours (14h)
Réf : 312-017

Menez un recrutement étape par étape, du sourcing à la délégation dans le respect de la réglementation

Recrutement
Entre 2 et 13 jours (parcours individualisé)
Réf : CPFFP-RSI
Code CPF : 237590

Professionnaliser sa démarche dans la préparation et la conduite des entretiens de recrutement

Recrutement
2 jours (1h e-learning +14h présentiel)
Réf : 315-003

Permettre à leur société de recruter des collaborateurs compétents.

Recrutement
1 jour (7h)
Réf : 315-004