Cette formation développe l’aptitude des collaborateurs de l’entreprise de travail temporaire d’insertion à exercer leur activité professionnelle dans le respect de la réglementation applicable.
Elle contribue à sécuriser la relation contractuelle avec l’utilisateur et le salarié. Elle permet de repérer et de corriger les pratiques à risques.
3 mois d’expérience à un poste opérationnel en association intermédiaire
Définir les missions de l’ETTI
Identifier le principe de triple exclusivité
Remplir les conditions de conventionnement et de financement
Respecter les exigences d’éligibilité
Modalités pédagogiques : Cas pratiques, quizz
Expliquer la relation tripartite, le rôle et les responsabilités de chacun
Distinguer les cas de recours « liés à l’entreprise utilisatrice » des cas de recours « liés à la personne du salarié »
Mettre en œuvre les motifs « Favoriser l’embauche/insertion », « Complément de formation professionnelle » et « Bénéficiaire de l’obligation d’emploi de l’art L5212-13 CT »
Sécuriser le recueil préalable d’information (salaire, poste, sécurité…)
Vérifier les compétences du candidat
Modalités pédagogiques : Mise en situation, étude de documents, exercices de prise de commande
Respecter les règles d’emploi des ressortissants étrangers
Réaliser la DPAE
Organiser la surveillance médicale à l’embauche
Rédiger les contrats de mission et de mise à disposition
Conclure, renouveler, enchaîner les contrats
Modalités pédagogiques : étude d’un contrat, exercices d’application
Satisfaire à l’obligation d’accompagnement
Suivre le temps de travail
Contrôler le respect des durées de travail et des temps de repos obligatoire
Traiter les jours fériés chômés ou travaillés, les ponts, le travail dominical, le travail de nuit…
Gérer les absences
Déclarer les accidents de travail ou de trajet
Exercer le pouvoir disciplinaire, rompre le contrat
Modalités pédagogiques : étude de cas, quizz
Horaires habituels de formation 9h30 – 17h30
Validation de chaque séquence par QCM formatif et mesure de satisfaction en fin de session. Mesure de satisfaction du donneur d’ordre à ± 8 jours, évaluation par « Avis Vérifiés » à ± 1 mois, mesure de satisfaction et d’impact à ± 3 mois. Possibilité de questionnement complémentaire par mail pendant 30 jours.
Les personnes dont la situation de handicap ne permettrait pas l’accès à cette formation seront accompagnées par l’équipe Man’Agir Consultants pour trouver une solution adaptée.
