Man'Agir Consultants

L' expérience candidat : levier de fidélisation

Objectif professionnel

Cette formation développe l’aptitude des participants à placer l’Expérience Candidat au cœur du process de recrutement de façon attirer et fidéliser les candidats.

Prérequis

1 mois d’expérience sur un poste en contact avec les candidats

Durée

1 jour / 7 heures

Public

Tout collaborateur en contact avec les candidats

Objectifs pédagogiques

  1. Reconnaître les enjeux  de l’expérience candidat
  2. Identifier les atouts de sa marque employeur
  3. Adapter sa communication en utilisant la méthode 4Colors
  4. Structurer ses actions de communication externe et interne
Groupe de 4 à 12 participants
Profil des formateurs consultables sur le site managir.com

Programme

  1. Reconnaître les enjeux de l’expérience candidat

– Importance du candidat dans la chaîne de valeur d’un cabinet
– Evolution des attentes des candidats et du marché
– Impact des réseaux sociaux


Modalités pédagogiques : exposé étude nationale sur les attentes des candidats – activité en sous-groupe sur les étapes de l’Expérience Candidat en AE

  1. Identifier les atouts de sa marque employeur

– Prise en compte de l’expérience candidat du début jusqu’à la fin/où commence et où s’arrête l’expérience candidat
– Bénéfices attendus d’une expérience candidat positive
– Analyse individuelle et identification des leviers -rôle du consultant/chargé de recrutement

Modalités pédagogiques : Co-construction d’une trame / check list des atouts et faiblesses de sa marque employeur

  1. Adapter sa communication en utilisant la méthode 4Colors

– Se connaître
– Apprendre à analyser les attentes de ses candidats
– Adapter sa communication afin de renforcer le sentiment d’appartenance

Modalités pédagogiques : Application par la méthode 4Colors

  1. Construction d’un plan d’action individuel

– Co-construction de la chaîne de valeur de l’expérience candidat
– Construire un plan d’action pour optimiser l’expérience candidat

Modalités pédagogiques : Co-construction d’un plan d’action

Horaires habituels de formation 9h30 – 17h30

Evaluation des compétences en début et en fin de formation. Mesure de satisfaction en fin de session. Mesure de satisfaction du donneur d’ordre à ± ­8 jours, évaluation par « Avis Vérifiés » à ± 1 mois, mesure de satisfaction et d’impact à ± 3 mois. Possibilité de questionnement complémentaire par mail pendant 30 jours.