SOURCING ET RECRUTEMENT

Ce site utilise des cookies afin que nous puissions vous fournir la meilleure expérience utilisateur possible. Les informations sur les cookies sont stockées dans votre navigateur et remplissent des fonctions telles que vous reconnaître lorsque vous revenez sur notre site Web et aider notre équipe à comprendre les sections du site que vous trouvez les plus intéressantes et utiles.

Cookies strictement nécessaires

Cookies tiers

Réussir son recrutement en agence d'emploi
(...)

Réussir ses entretiens de recrutement (niv 1)
(...)

Recruter dans le BTP : connaissance du secteur
(...)

Développer sa marque employeur
(...)

Réussir ses entretiens de recrutement (niv 2)
(...)

Prévenir la discrimination et promouvoir la diversité
(...)

Les spécificités de l' entretien de recrutement
à distance
(...)

L'expérience candidat :
levier de fidélisation

(...)

Recruter sans discriminer en agence d'emploi

(...)

Pratiquer la vente proactive de candidatures

(...)

Sourcing digital : recruter via les réseaux sociaux

(...)

Utiliser ChatGPT et les IA dans le processus de recrutement

(...)

Déléguer dans le secteur de la santé, développer le pôle médical et paramédical
de l'agence d'emploi

(...)

Promouvoir les candidatures des salariés intérimaires en situation de handicap

(...)

15 rue Ambroise Thomas, 75009 Paris

commercial.adm[at]managir.com

Sourcing et Recrutement

Réussir son recrutement en agence d'emploi(...)

Réussir ses entretiens de recrutement (niv 1)(...)

Recruter dans le BTP : connaissance du secteur(...)

Développer sa marque employeur(...)

Réussir ses entretiens de recrutement (niv 2) (...)

Prévenir la discrimination et promouvoir la diversité(...)

Les spécificités de l' entretien de recrutement à distance(...)

L'expérience candidat : levier de fidélisation(...)

Recruter sans discriminer en agence d'emploi (...)

Pratiquer la vente proactive de candidatures(...)

Sourcing digital : recruter via les réseaux sociaux(...)

Utiliser ChatGPT et les IA dans le processus de recrutement(...)

Déléguer dans le secteur de la santé, développer le pôle médical et paramédical de l'agence d'emploi(...)

Promouvoir les candidatures des salariés intérimaires en situation de handicap (...)

15 rue Ambroise Thomas, 75009 Paris

commercial.adm[at]managir.com

Réussir son recrutement en agence d'emploi
(...)

Réussir ses entretiens de recrutement (niv 1)
(...)

Recruter dans le BTP : connaissance du secteur
(...)

Développer sa marque employeur
(...)

Réussir ses entretiens de recrutement (niv 2)
(...)

Prévenir la discrimination et promouvoir la diversité
(...)

Les spécificités de l' entretien de recrutement
à distance
(...)

L'expérience candidat :
levier de fidélisation

(...)

Recruter sans discriminer en agence d'emploi

(...)

Pratiquer la vente proactive de candidatures

(...)

Sourcing digital : recruter via les réseaux sociaux

(...)

Utiliser ChatGPT et les IA dans le processus de recrutement

(...)

Déléguer dans le secteur de la santé, développer le pôle médical et paramédical
de l'agence d'emploi

(...)

Promouvoir les candidatures des salariés intérimaires en situation de handicap

(...)