Man'Agir Consultants

Recruter dans le BTP : connaissance du secteur et des métiers

Objectif professionnel

Cette formation développe l’aptitude des participants à appréhender les métiers du BTP, les tâches et les missions des acteurs du bâtiments. Maîtriser la terminologie de base liée à ces métiers, appréhender les profils des candidats à travers leur expérience ou à travers leur formation initiale et continu.

métiers de la construction, maçon, gros oeuvre, recrutement BTP

Prérequis

Aucun

Durée

2 jours / 14 heures

Public

Tout personnel d’agence d’emploi amené à recruter et déléguer dans le BTP

Objectifs pédagogiques

  • Appréhender les métiers du BTP du gros œuvre et second Œuvre

  • Comprendre les procédés constructifs, les matériaux

  • Maîtriser la terminologie et les particularités de certains métiers
Groupe de 4 à 12 participants
Profil des formateurs consultable sur le site managir.com

Programme

  1. Appréhender les métiers de maçon

Des spécialités différentes au sein du lot maçonnerie : terrassiers, conducteurs d’engins et plateformes élévatrices, coffreurs, ferrailleurs, bancheurs, maçons, échafaudeurs, distinction Monteur, assembleur, manœuvre, ouvrier d’exécution

  1. Les métiers de charpentier, couvreur et étancheur

Les procédés constructifs, les matériaux, la terminologie de base liée aux métiers, le développement des technologies d’assistance par ordinateur, la formation initiale, l’expérience

  1. Les métiers de menuisier : menuisiers ALU/PVC/Agencement

Les procédés constructifs, les matériaux, la terminologie de base liée aux métiers, la formation initiale (Distingo MEI/MEF), le développement des technologies d’assistance par ordinateur…

  1. Le second œuvre

La platrerie sèche et traditionnelle, le carreleur, le peintre, le solier moquettiste, l’électricien bâtiment / travaux public, l’éclairage Public de Chantier, plaquistes carreleurs, plâtriers, staffeurs, peintres façadiers, poseur ITE, bardeur.
Découverte des matériaux et des techniques

 

Modalités pédagogiques : Exposé et présentation.
Échanges avec les participants. Mise en situation de recrutement, études de CV de candidats et analyse de profils, jeux de rôles

 

Horaires habituels de formation 9h30 – 17h30

Evaluation des compétences en début et en fin de formation. Mesure de satisfaction en fin de session. Mesure de satisfaction du donneur d’ordre à ± ­8 jours, évaluation par « Avis Vérifiés » à ± 1 mois, mesure de satisfaction et d’impact à ± 3 mois. Possibilité de questionnement complémentaire par mail pendant 30 jours.