Digitalisation des pratiques de recrutement et commerciales des ETT

Objectif professionnel

Internet et les applications web et mobiles ont considérablement fait évoluer les environnements de travail, les pratiques de sourcing, d’approche et de communication. Pour être performant dans ses recrutements et son développement commercial, aujourd’hui il convient d’actualiser ses pratiques et de les adapter aux outils du numérique et à leurs utilisateurs.

Prérequis

Aucun.

Durée

2 jours / 14 heures

Public

Collaborateurs travaillant dans une agence d’emploi

Objectifs pédagogiques

Comprendre les évolutions du marché, les attentes des candidats et des partenaires et l’impact sur les métiers de l’ETT
Intégrer les outils du digital dans leurs pratiques de recrutement et dans leurs relations commerciales
Construire leur stratégie de communication digitale en l’adaptant à leurs cibles, candidats et partenaires de l’entreprise (prestataires et clients)

Groupe de 4 à 8 participants

Profil des formateurs consultable sur le site managir.com

Programme

Comprendre les évolutions du marché, les attentes de ses cibles et l’impact sur son métier

Connaître les évolutions technologiques, sociétales et générationnelles ;les changements dans son métier, comprendre la notion de Web 2.0 et ses implications sur les outils/applications de travail, conséquences sur les outils « classiques » du recruteur et du commercial et réflexions sur leur adaptation

Modalités pédagogiques : numérisation, digitalisation, ubérisation.
Mise en situation : « battle » sur le sujet « La transformation digitale des ETT », construction du SWOT de l’équipe par rapport au marché

Connaître le panorama des outils web 2.0

Comprendre la notion de « média social » et de « social media ». Les outils qui permettent de développer son image et celle de son entreprise. Les outils qui permettent de s’informer sur les candidats et les clients. Savoir se tenir informé des évolutions technologiques et des actualités du secteur, se former en continu grâce aux nouveaux outils en ligne

Modalités pédagogiques : Brainstorming sur la notion de média social, construction d’un profil 2.0 et identifications des zones d’activités et sujets de partage, prise en main d’outils de veille et de curation

Pratiquer le recrutement et la communication commerciale en mode 2.0

Savoir utiliser les techniques de sourcing sur le web, intégrer le web 2.0 dans et avec une démarche réseau, connaître les outils qui permettent de mener un entretien à distance et de collaborer, adapter son offre au marché sur le web

Modalités pédagogiques : Exercices de sourcing avec des requêtes booléennes, pratique des messages d’approche candidat/commerciale sur les réseaux sociaux, exercice d’entretien vidéo et utilisation d’outils collaboratifs

Construire son PAIP (identifier ses points et axes d’amélioration, hiérarchiser et préparer ses actions de progrès, élaborer, suivre et valider son PAIP

Horaires habituels de formation 9h30 – 17h30

Evaluation des compétences en début et en fin de formation. Mesure de satisfaction en fin de session. Mesure de satisfaction du donneur d’ordre à ± 8 jours, évaluation par « Avis Vérifiés » à ± 1 mois, mesure de satisfaction et d’impact à ± 3 mois. Possibilité de questionnement complémentaire par mail pendant 30 jours.