Man'Agir Consultants

Prévenir la discrimination et promouvoir la diversité

Objectif professionnel

Cette formation développe l’aptitude des participants à valoriser la diversité et à lutter contre les discriminations dans la pratique du recrutement. Elle participe à la sécurisation juridique de l’agence et au développement de son image. Elle favorise l’atteinte de ses objectifs commerciaux.

métiers de la construction, maçon, gros oeuvre, recrutement BTP

Prérequis

Aucun

Durée

1 jour / 7 heures

Public

Collaborateur d’agence en charge du recrutement et/ou de la relation client

Objectifs pédagogiques

  1. Reconnaître la discrimination interdit

  2. Mettre en œuvre un recrutement non discriminatoire

  3. Promouvoir la diversité auprès du client
Groupe de 2 à 8 participants
Profil des formateurs consultable sur le site managir.com

Programme

  1. Reconnaître la discrimination interdite

Identifier la notion de discrimination et les critères interdits
Distinguer la discrimination prohibée des différences de traitement licites
Mesurer les sanctions pénales et civiles encourues : procédure, prescription, preuve
Repérer la responsabilité du client et celle de l’agence
Réaliser un état des lieux : process, pratiques et comportements, documents internes ou externes…

Modalités pédagogiques : exposé, exercice de reconnaissance d’un « testing », étude d’un dossier et évaluation du risque financier

  1. Mettre en œuvre un recrutement non discriminatoire

Définir objectivement le besoin
Formaliser le process de recrutement
Diversifier les canaux de recherche
Sélectionner des méthodes d’évaluation objectives
Mener un entretien de recrutement sans discriminer

Modalités pédagogiques : travail sur les représentations (préjugés, stéréotypes, biais cognitifs), études de cas, élaboration d’un plan individuel d’amélioration et de progrès

  1. Promouvoir la diversité auprès du client

Traiter une demande discriminante 
Argumenter sur les compétences et les aptitudes
Valoriser la diversité

Modalités pédagogiques : brainstorming, mises en situation

Horaires habituels de formation 9h30 – 17h30

Evaluation des compétences en début et en fin de formation. Mesure de satisfaction en fin de session. Mesure de satisfaction du donneur d’ordre à ± ­8 jours, évaluation par « Avis Vérifiés » à ± 1 mois, mesure de satisfaction et d’impact à ± 3 mois. Possibilité de questionnement complémentaire par mail pendant 30 jours.