RECRUTER SANS DISCRIMINER ET PROMOUVOIR LA DIVERSITE

Recruter sans discriminer et promouvoir la diversité en agence d'emploi

Objectif professionnel

Cette formation vise à renforcer la capacité des participants à valoriser la diversité et à prévenir les discriminations dans les recrutements en agence. Elle contribue à l’amélioration de l’image de l’entreprise et à la performance commerciale. Elle rappelle le cadre légal, sensibilise aux enjeux stratégiques (risques juridiques, humains, réputationnels) et propose des outils concrets pour identifier et corriger les pratiques discriminatoires.

Prérequis

Aucun

Durée

1 jour / 7 heures

Public

Tout collaborateur d’agence en charge du recrutement

Objectifs pédagogiques

Identifier la notion de discrimination interdite
Déterminer les risques juridiques
Décider des actions à mener
Argumenter la diversité auprès des clients

Groupe de 2 à 8 participants

Profil des formateurs consultable sur le site managir.com

Programme

1. Identifier la notion de discrimination interdite

Repérer une discrimination (définition, critères et formes)
Reconnaître le harcèlement et ses déclinaisons
Distinguer les différences de traitement licites de la discrimination interdite
Mesurer les incidences humaines, sociales et économiques de la discrimination

Modalités pédagogiques : exposé, analyse de jurisprudence, correction d’offres d’emploi, échanges autour des pratiques d’agence

2. Déterminer les risques juridiques

Identifier les organes de contrôle (Défenseur des droits,
inspection du travail…)
Différencier les actions individuelles des actions de
groupe
Analyser les responsabilités de l’EU et celles de l’agence
d’emploi
Gérer la charge de la preuve
Evaluer les sanctions pénales et civiles encourues

Modalités pédagogiques : exposé, cas pratiques, étude d’un dossier et évaluation du risque financier

3. Décider des actions à mener

Identifier les entraves à l’objectivité d’un processus de recrutement (biais cognitifs, habitudes…)
Déconstruire préjugés et stéréotypes
Détecter le potentiel discriminatoire des process et des documents de l’agence
Repérer les comportements à proscrire
Objectiver la procédure de recrutement (rédaction des offres, entretien…)

Modalités pédagogiques : test d’association implicites, présentation d’outils favorisant un recrutement inclusif

4. Argumenter la diversité auprès des clients

Traiter une commande discriminatoire de l’entreprise utilisatrice
Argumenter sur les compétences professionnelles
Proposer un panel élargi de candidatures

Modalités pédagogiques : mise en situation face à une demande discriminante

Horaires habituels de formation 9h30 – 17h30

Evaluation des compétences en début et en fin de formation. Mesure de satisfaction en fin de session. Mesure de satisfaction du donneur d’ordre à ± 8 jours, évaluation par « Avis Vérifiés » à ± 1 mois, mesure de satisfaction et d’impact à ± 3 mois. Possibilité de questionnement complémentaire par mail pendant 30 jours.