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Assurer la mise à disposition d'intérimaires dans le secteur médico social

Objectif professionnel

Cette formation développe l’aptitude des participants à assurer la mise à disposition d’intérimaires au sein des structures du secteur médico-social dans le respect du cadre légal et conventionnel qui leur est spécifique. Elle permet d’organiser un suivi opérationnel adapté aux exigences des établissements et aux caractéristiques des publics délégués.

Prérequis

Niveau stage « Intégrer le cadre juridique de l’activité de l’agence d’emploi » 

Durée

1 jour / 7 heures

Public

Tout collaborateur d’agence d’emploi en charge des délégations au sein d’ESSMS

Progression pédagogique

  • Sélectionner le salarié
  • Sécuriser le recours au TT
  • Respecter les exigences conventionnelles
  • Suivre l’activité du salarié délégué  
     
Groupe de 4 à 8 participants
Profil des formateurs consultables sur le site managir.com
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Programme

  1. Sélectionner le salarié

Identifier les profils requis selon les structures 
Vérifier diplômes, autorisations d’exercice et inscription aux registres professionnels 
Respecter les conditions préalables d’activité de la loi Valletoux  
Contrôler l’aptitude médicale et la conformité aux postes à risques : travail de nuit, exposition biologique 
Vérifier le temps de travail cumulé en multi-établissements et les repos périodiques 
Sensibiliser le salarié aux risques spécifiques : TMS, stress, charge émotionnelle, exposition infectieuse 

Modalités pédagogiques : cas pratiques, quiz « qualifications et habilitations » 

  1. Sécuriser le recours au travail temporaire

Déterminer les motifs de recours autorisés 
Appliquer les cas de recours spécifiques au secteur public 
Intégrer le dispositif de plafonnement des coûts de l’intérim médical et paramédical : champ d’application, taux des plafonnements, obligations déclaratives, contrôle et sanctions 
Gérer durée, renouvellements et successions de contrats 

Modalités pédagogiques : étude de cas « recours à l’intérim plafonné », quiz interactif 

  1. Respecter les exigences conventionnelles

Identifier les conventions collectives de branche applicables (CCN 51, CCN 66, Croix-Rouge…) 
Respecter les règles de classification pour garantir la parité de rémunération : grilles de salaire, primes, indemnités et majorations 
Tenir compte des accords d’entreprise sur la modulation du temps de travail, les cycles ou les astreintes 

Modalités pédagogiques : atelier de recherche de comparaison des conventions collectives, cas pratiques 

  1. Suivre l’activité du salarié délégué 

Vérifier les conditions d’accueil : encadrement, consignes, protocoles de soin 
Suivre le temps de travail, les repos, les absences, les heures supplémentaires  
Vérifier la conformité du relevé d’heures et le respect des plafonds  
Calculer les compléments de rémunération : nuit, dimanche, jours fériés… 
Evaluer la qualité de la prestation : retour client, bilan salarié, analyse des incidents 

Modalités pédagogiques : analyse de fiches d’heures, étude de cas sur le suivi de mission 

Horaires habituels de formation 9h30-17h30. Mesure de satisfaction à l’issue immédiate de la session, évaluation par « Avis Vérifiés » à ± 1 mois, mesure de satisfaction et d’impact de la formation à ± 3 mois, mesure de satisfaction du donneur d’ordre à ± 8 jours. Possibilité de questionnement complémentaire sur le thème traité par mail pendant les 30 jours qui suivent la session.

Les personnes dont la situation de handicap ne permettrait pas l’accès à cette formation seront accompagnées par l’équipe Man’Agir Consultants pour trouver une solution adaptée.