Recruter sur Linkedin

Objectif professionnel

Cette formation vise à développer la capacité à utiliser Linkedin comme véritable outil de recrutement. Elle permet de gagner en visibilité, d’attirer les bons profils et de communiquer efficacement avec les candidats.

Prérequis

Disposer d’un compte LinkedIn et d’un profil de base

Durée

1 jour / 7 heures

Public

Responsable d’agence Salarié en charge du recrutement

Progression pédagogique

Valoriser son profil et celui de l’entreprise
Développer un réseau pertinent
Exploiter les outils de recherche
Communiquer pour attirer

Groupe de 4 à 12 participants

Profil des formateurs consultables sur le site managir.com

Programme

Introduction

Panorama des pratiques de recrutement digital
Place de LinkedIn dans le sourcing et le personal branding recruteur

Séquence 1 : Les fondamentaux sur Linkedin et la recherche de profils et informations

Paramétrer son profil, la photo de profil et de couverture
Personnaliser son titre, créer son résumé : raconter sa propre histoire
Expériences, formations et diplômes / Ajouter ses compétences
Le choix des Keywords : les bonnes pratiques.
L’URL du profil et les liens
Appréhender la notion d’algorithme Comprendre les degrés de relation et rechercher des contacts sur LinkedIn
Se connecter aux bonnes personnes pour élargir son réseau

Atelier1 : apports théoriques

Séquence 2 : Communiquer sur Linkedin, rechercher des contacts, des profils, des informations

Apprendre à identifier les signaux faibles et les utiliser soi-même
Créer une publication qui suscite une réaction et partager du contenu extérieur au réseau
Publier du contenu avec des liens qui redirigent vers votre page internet, une page de contact ou une offre d’emploi
Rédiger des invitations efficaces, engager la conversation sur Linkedin
Préparer méthodiquement son sourcing, les opérateurs booléens qui fonctionnent sur Linkedin
Les méthodes de recherche via Linkedin et leurs limites, pourquoi utiliser Google

Atelier 2 : pratique et exemples directement sur la plateforme

Modalités pédagogiques : Activités et interactivités tout au long du parcours avec apports notionnels
Exercices pratiques – mises en application
Quizz d’auto-diagnostic

Horaires habituels de formation 9h30-17h30. Mesure de satisfaction à l’issue immédiate de la session, évaluation par « Avis Vérifiés » à ± 1 mois, mesure de satisfaction et d’impact de la formation à ± 3 mois, mesure de satisfaction du donneur d’ordre à ± 8 jours. Possibilité de questionnement complémentaire sur le thème traité par mail pendant les 30 jours qui suivent la session.

Les personnes dont la situation de handicap ne permettrait pas l’accès à cette formation seront accompagnées par l’équipe Man’Agir Consultants pour trouver une solution adaptée.