Formation calculer la paie brute du salarié intérimaire

Fondamentaux de la paie intérimaire : calculer la paie brute en contrat de mission (Niveau 1)

Objectif professionnel

Cette formation développe l’aptitude des participants à établir la paie brute des intérimaires dans le respect de la parité de traitement et des obligations légales. Elle contribue à éviter les litiges avec les salariés et à sécuriser l’agence face au contrôle de l’URSSAF.

Elle ne traite pas la paie des intérimaires en CDII, les calculs ou les allégements de charges qui font l’objet d’autres stages proposés par Man’Agir.

Prérequis

Niveau formation « Intégrer le cadre juridique de l’activité en agence d’emploi niveau 1 » et trois mois d’immersion à un poste opérationnel en agence

Durée

2 jours / 14 heures

Public

Collaborateur en charge de la prise de commande et/ou de la saisie des relevés d’heures

Objectifs pédagogiques

Décoder les spécificités de la paie intérimaire
Intégrer la « loi de paie » de l’entreprise utilisatrice
Calculer les éléments de rémunération
Gérer les remboursements de frais et les retenues

Groupe de 4 à 10 participants

Profil des formateurs consultable sur le site managir.com

Programme

Décoder les spécificités de la paie intérimaire

Identifier les particularités du secteur : absence de mensualisation, caractère multi-conventionnel, mentions obligatoires et délais légaux
Intégrer l’obligation de parité de traitement et son incidence sur la rémunération

Modalités pédagogiques : exposé interactif, quiz de validation

Intégrer la « loi de paie » de l’entreprise utilisatrice

Obtenir les règles de paie applicables : barème, primes, accessoires…Sécuriser la prise d’information et sa traçabilité
Intégrer ces données dans le paramétrage du logiciel et la rédaction des contrats

Modalités pédagogiques : utilisation d’une trame de collecte, cas pratiques

Calculer les éléments de rémunération

Ventiler les heures : normales, supplémentaires, complémentaires, autres heures majorées, temps de pause, habillage/déshabillage…Attribuer et calculer les primes : ancienneté, prime de nuit…
Déclencher les IFM et les ICCP
Gérer les absences et leur impact sur le bulletin

Modalités pédagogiques : traitement d’une paie intérimaire, calcul chiffré par étapes, QCM

Gérer les remboursements de frais et les retenues

Rembourser les frais professionnels : distinction frais réels / frais forfaitaires, application du barème ACOSS
Gérer les retenues et saisies : acomptes, trop-perçus, titres-restaurant, avis à tiers-détenteur
Appliquer correctement le prélèvement à la source
Vérifier la cohérence du bulletin avant édition

Modalités pédagogiques : cas pratiques de correction de paie, échanges sur les contrôles URSSAF

Horaires habituels de formation 9h30 – 17h30

Evaluation des compétences en début et en fin de formation. Mesure de satisfaction en fin de session. Mesure de satisfaction du donneur d’ordre à ± 8 jours, évaluation par « Avis Vérifiés » à ± 1 mois, mesure de satisfaction et d’impact à ± 3 mois. Possibilité de questionnement complémentaire par mail pendant 30 jours