Encadrer la délégation dans le BTP

Objectif professionnel

Cette formation développe l’aptitude des collaborateurs d’agence à prendre en compte les règles légales et conventionnelles spécifiques aux secteurs du bâtiment et des travaux publics. Elle renforce la sécurité juridique de l’agence et sa crédibilité dans la relation à l’utilisateur et au salarié intérimaire.
Elle constitue un complément à la formation dédiée à la connaissance des métiers et du secteur du BTP.

Prérequis

Niveau stage « Intégrer les bases du droit dans son quotidien en agence d’emploi »

Durée

1 jour / 7 heures

Public

Collaborateur d’agence en charge de la délégation dans le BTP

Objectifs pédagogiques

Sélectionner le salarié
Sécuriser le recours au TT
Respecter les exigences conventionnelles
Suivre l’activité du salarié

Groupe de 4 à 10 participants

Profil des formateurs consultable sur le site managir.com

Programme

Sélectionner le salarié

Recenser les exigences du poste et de l’environnement de travail
Vérifier CACES, permis, habilitations…
Réaliser des tests sécurité…
Gérer la carte BTP
Organiser le suivi médical en respectant les ECAP (emplois exigeants des conditions particulières d’aptitude- handicap) du BTP
Contrôler les cumuls d’emplois et de missions

Modalités pédagogiques : exposé, échanges, résolution de cas pratiques

Sécuriser le recours au TT

Déterminer motif et justification au regard de l’activité BTP
Repérer les travaux interdits aux salariés intérimaires
Gérer la succession des contrats
Contrôler les éléments de sécurité dans l’EU

Modalités pédagogiques : exposé, échanges, résolution de cas pratiques

3. Respecter les exigences conventionnelles

Déterminer la règle applicable (convention collective, grille régionale, accord étendu ou non, dérogation par accords d’entreprise)
Respecter classification, salaires minima, primes et accessoires de salaire
Attribuer les indemnités de restauration, de trajet, de transport (conformément à la convention et aux règles de l’URSSAF)
Gérer les grands déplacements, les heures de route et les voyages de détente

Modalités pédagogiques : exposé, échanges, résolution de cas pratiques

Suivre l’activité du salarié intérimaire

Contrôler les conditions d’accueil (information à la sécurité, formation renforcée à la sécurité, présentation du poste de travail…)
Contrôler le temps de travail
Accorder les contreparties aux situations de travail particulières (travail sur 6 jours, JF chômés et travaillés, travail de nuit)
Rémunérer les heures supplémentaires ou complémentaires
Gérer les périodes de chômage-intempéries
Attribuer les congés pour événements familiaux

Modalités pédagogiques : exposé, échanges, résolution de cas pratiques

Horaires habituels de formation 9h30 – 17h30

Evaluation des compétences en début et en fin de formation. Mesure de satisfaction en fin de session. Mesure de satisfaction du donneur d’ordre à ± 8 jours, évaluation par « Avis Vérifiés » à ± 1 mois, mesure de satisfaction et d’impact à ± 3 mois. Possibilité de questionnement complémentaire par mail pendant 30 jours.