Man’Agir consultant s’associe à Ecema Valence pour créer l’École de l’Intérim et des Ressources Humaines.
Pour offrir plus de flexibilité aux apprenants et aux entreprises, le parcours de formation a été conçu totalement à distance avec une alternance de classes virtuelles et de modules e-learning tutorés.
Il peut ainsi être suivi de tout lieu propice à l’apprentissage.
• Analyser les besoins RH
• Commercialiser des prestations RH
• Sourcer et recruter
• Utiliser les outils digitaux et l’IA
• Respecter le cadre réglementaire de l’intérim
• Intégrer le RGPD à ses pratiques
• Assurer la gestion administrative du personnel
• Gérer et contrôler la paie
• Pratiquer le GEPP (Ex. GPEC)
• Prévenir les risques professionnels
• Construire un plan d’action QVCT
• Mettre en oeuvre une stratégie commercial
Ce programme est destinée aux salariés titulaire d’un bac +2 ou d’un bac avec une première expérience professionnelle de 5 ans.
– Positionnement
– Étude du dossier scolaire
– Test de personnalité
– Entretien individuel de motivation
9500€ l’année par étudiant.
1- ELABORER ET METTRE EN ŒUVRE UNE STRATEGIE DE
SOURCING ADAPTEE AU BESOIN EN RECRUTEMENT D’UN COMMANDITAIRE
– Analyser le besoin en recrutement et établir les profils de poste
– Rédiger une offre d’emploi
– Choisir les canaux de diffusion et les actions de prospection opportuns
– Construire une communication digitale ou d’intelligence artificielle adaptée à la cible
– Tarifer et négocier la prestation
– Suivre et évaluer la collaboration
2- ASSURER LE RECRUTEMENT ET L’INTÉGRATION DU
PERSONNEL
– Analyser un CV et décrypter un profil
– Qualifier une candidature
– Créer des outils et des supports d’évaluation
– Conduire un entretien de recrutement
– Sélectionner le candidat
– Bâtir le parcours d’intégration du nouveau collaborateur
3 - ACCOMPAGNER LE DÉVELOPPEMENT DES COMPÉTENCES
– Organiser la prévention santé et sécurité au travail
– Construire un plan d’action QVCT
– Impliquer ses collaborateurs
– Réaliser et tenir à jour les référentiels d’activités professionnelles et des compétences
– Recueillir et analyser les besoins de développement des compétences
– Elaborer le plan de développement des compétences
– Communiquer sur les dispositifs de développement de compétences
– Organiser les actions de formation et leur évaluation
4- ASSURER LA GESTION ADMINISTRATIVE DU PERSONNEL
– Rédiger les contrats de travail et établir les déclarations
– Assurer le respect des obligations légales en matière de durée du travail, congés, absences, accidents de travail et maladies professionnelles
– Mettre en œuvre une sanction disciplinaire adaptée à la nature et l’importance de la faute
– Effectuer les formalités de fin de contrat
– Préparer les éléments de paie fixes et variables
– Contrôler les bulletins de paie avant paiement
– Procéder aux régularisations
– Effectuer les déclarations auprès des organismes concernés
– Concevoir et tenir les outils de reporting RH
– Communiquer en interne sur les actions menées en GR
Des autocontrôles et les activités tutorés permettent à l’alternant de se situer tout au long de son cursus. Chaque bloc de compétences est à valider sous forme écrite ou orale pour l’obtention du titre. En cas de validation partielle, chaque bloc validé fait l’objet d’un certificat de compétences délivré à vie. En cas de non validation d’un bloc, une session de rattrapage est proposée. Par ailleurs, un jury étudie tous les dossiers et statue sur ceux n’ayant pas obtenu les résultats suffisants à l’obtention du titre après les rattrapages.
Lien vers le Bachelor 3 Chargé(e) en recrutement et conseil en Ressources Humaines de l’Ecema pour découvrir le programme, les modalités et les conditions d’accès.
