1. Actualiser ses repères juridiques

Identifier les principaux textes récents ayant un impact sur la paie intérimaire
Repérer les changements à effet immédiat : nouveaux plafonds, taux, exonérations, contributions spécifiques
Distinguer ce qui relève du droit commun de la paie de ce qui est propre au travail temporaire
Relier chaque évolution récente à sa conséquence concrète sur le bulletin de paie de l’intérimaire

2. Adapter ses calculs et paramétrages

Mettre à jour taux, plafonds, tranches, contributions et dispositifs spécifiques à l’intérim (assurance chômage, prévoyance, congés, frais professionnels…)
Appliquer les ajustements relatifs à la Déduction Forfaitaire Spécifique, à la protection sociale complémentaire ou aux aides à l’emploi
Contrôler la cohérence des bulletins à la lumière de ces modifications et prévenir les anomalies de paie

3. Sécuriser le traitement des situations particulières

Appliquer les règles actualisées pour les arrêts maladie, congés payés, temps partiel thérapeutique ou alternance
Traiter correctement les avantages en nature, primes ou remboursements de frais selon les dernières interprétations du BOSS
Calculer les droits et régularisations en cas de suspension, rupture ou reprise de mission.
Vérifier la cohérence des cumuls et assiettes de cotisations sur les cas complexes

Méthodes pédagogiques :  apports actualisés, présentation du BOSS, cas concrets issus des pratiques d’agence, réponses personnalisées aux situations rencontrées