S'ADAPTER AUX SPÉCIFICITÉS DE L'ENTRETIEN DE RECRUTEMENT À DISTANCE

S'adapter aux spécificités de l'entretien de recrutement à distance

Objectif professionnel

Cette formation permet aux participants d’acquérir les techniques, outils et postures spécifiques aux entretiens de recrutement tenus à distance afin de garantir une évaluation fiable et une expérience candidat de qualité.

Prérequis

Aucun.

Durée

0,5 jour / 3,5 heures

Public

Toute personne en charge du recrutement

Objectifs pédagogiques

Préparer l’entretien à distance
Conduire l’entretien à distance

Dates

Visio : 6 octobre (après-midi)

Groupe de 1 à 6 participants

Profil des formateurs consultable sur le site managir.com

Programme

Préparer l’entretien à distance

Identifier les exigences du présentiel et du distanciel à chaque étape de l’entretien de recrutement
Mettre en place les outils numériques adaptés (visioconférence, partage de documents, test en ligne…)
S’assurer de l’accessibilité de l’entretien pour le candidat (équipement, connexion, accompagnement éventuel)
Sécuriser les données échangées pendant l’entretien
Concevoir des supports d’évaluation spécifiques

Modalités / outils pédagogiques : Quiz, exercices en binômes, brainstorming en grand groupe

Conduire l’entretien à distance

Distinguer la communication par téléphone et de la communication à distance
Prévenir les biais liés à la distance
Instaurer la relation et le climat de confiance malgré la distance
Gérer les prises de parole et le temps de parole
Utiliser des techniques de reformulation et de questionnement ainsi que la méthode CAR pour assurer une évaluation complète des compétences à distance
Mener des tests à distance (tests techniques, mises en situation…)
Clôturer l’entretien
Assurer un suivi clair et traçable (mail de confirmation, relances, retours candidats…)

Modalités / outils pédagogiques :
Mise en situation, exercices en binômes

Horaires habituels de formation 9h30 – 17h30

Evaluation des compétences en début et en fin de formation. Mesure de satisfaction en fin de session. Mesure de satisfaction du donneur d’ordre à ± 8 jours, évaluation par « Avis Vérifiés » à ± 1 mois, mesure de satisfaction et d’impact à ± 3 mois. Possibilité de questionnement complémentaire par mail pendant 30 jours.