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Optimiser sa collaboration avec l'agence d'emploi
(formation à destination de vos EU)
Objectif professionnel
Recourir à l’intérim engage directement la responsabilité de l’entreprise utilisatrice. Cette formation permet d’identifier les obligations qui lui incombent, elle contribue à sécuriser juridiquement ses pratiques et à tirer pleinement profit de la collaboration avec les agences d’emploi. Elle contribue aussi à fluidifier l’organisation interne et à garantir un accueil et un suivi professionnels des salariés intérimaires.
Prérequis
Aucun
Durée
Nous consulter.
Public
Collaborateur en charge de la relation avec les agences d’emploi
Objectifs pédagogiques
- Sécuriser le recours au travail temporaire
- Garantir la parité de traitement
- Assurer la sécurité des intérimaires
- Encadrer le travail du salarié intérimaire
Groupe de 2 à 10 participants
Profil des formateurs consultable sur le site managir.com
Programme
- Sécuriser le recours au travail temporaire
Identifier le cas de recours approprié et en assurer la justification formelle
Respecter les interdictions et les limites légales
Vérifier les contrats de mise à disposition
Gérer le délai de carence, les possibilités de renouvellement et les reports de terme
Contrôler le contrat de mise à disposition
Adapter le recours en cas de prolongation, changement de poste ou de tâches
Modalités pédagogiques : exercices de détermination du motif pertinent, de rédaction de justification, études de cas
- Garantir la parité de traitement
Communiquer le salaire de référence applicable
Vérifier les classifications et les minimas conventionnels
Expliciter ses règles de paie (accords collectifs, usages…)
Définir les modalités de remboursement des frais professionnels
Modalités pédagogiques : études de cas
- Assurer la sécurité des intérimaires
Transmettre à l’agence les informations essentielles sur le poste de travail : qualification, descriptif des tâches, conditions de travail, risques professionnels, pénibilité, SIR, EPI…
Réaliser un accueil sécurité/ dispenser une formation renforcée à la sécurité adaptés au poste et aux risques identifiés
Respecter la qualification contractuelle
Suivre la charge de travail et respecter les limites de temps de travail
Veiller au respect des règles de sécurité
Réagir en cas d’accident : information préalable, analyse des causes, mise en œuvre d’actions correctives
Modalités pédagogiques : analyse des textes, étude de cas
- Encadrer le travail du salarié intérimaire
Établir des relevés d’activité sincères : temps de travail effectif, pauses, heures de déplacements professionnels…
Tracer et signaler les retards et absences
Ventiler les heures selon leur nature : heures normales, supplémentaires, complémentaires, nuit, jours fériés, jour de solidarité, dimanche…
Utiliser la période d’essai en lien avec l’agence
Collaborer avec l’agence en matière disciplinaire
Éviter les ruptures abusives ou irrégulières du contrat de mise à disposition
Modalités pédagogiques : analyse des textes, études de cas
Horaires habituels de formation 9h30 – 17h30
Evaluation des compétences en début et en fin de formation. Mesure de satisfaction en fin de session. Mesure de satisfaction du donneur d’ordre à ± 8 jours, évaluation par « Avis Vérifiés » à ± 1 mois, mesure de satisfaction et d’impact à ± 3 mois. Possibilité de questionnement complémentaire par mail pendant 30 jours.
Ajoutez votre titre ici
Objectif professionnel
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Prérequis
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Durée
jour(s) / heure(s)
Public
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Progression pédagogique
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Groupe de 4 à 12 participants
Profil des formateurs consultables sur le site managir.com
Programme
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Horaires habituels de formation 9h30-17h30. Mesure de satisfaction à l’issue immédiate de la session, évaluation par « Avis Vérifiés » à ± 1 mois, mesure de satisfaction et d’impact de la formation à ± 3 mois, mesure de satisfaction du donneur d’ordre à ± 8 jours. Possibilité de questionnement complémentaire sur le thème traité par mail pendant les 30 jours qui suivent la session.
Les personnes dont la situation de handicap ne permettrait pas l’accès à cette formation seront accompagnées par l’équipe Man’Agir Consultants pour trouver une solution adaptée.