Professionnaliser la gestion du CDI intérimaire

Objectif professionnel

Cette formation permet aux participants d’intégrer les exigences juridiques du CDI Intérimaire, d’en sécuriser toutes les étapes (conclusion, exécution, rupture) et de mieux en argumenter l’intérêt auprès des candidats et des utilisateurs. Elle développe une posture experte sur ce contrat à part, entre opportunité commerciale et contrainte juridique.

Prérequis

Tout collaborateur d’agence en charge du CDI-I

Durée

1 jour / 7 heure(s)

Public

Tout collaborateur d’agence en charge du CDI-I

Progression pédagogique

Se repérer dans l’architecture du CDI-I
Conclure et modifier le CDI-I
Mettre à disposition et rémunérer le salarié en CDI-I
Gérer la fin du CDI-I

Groupe de 4 à 10 participants

Profil des formateurs consultables sur le site managir.com

Programme

Se repérer dans l’architecture du CDI-I

Articuler CDII et lettres de mission
Distinguer les phases de mission et d’intermission
Identifier le statut du salarié en CDII, ses droits et ses obligations

Modalités pédagogiques : Travail en groupe sur rédaction CDII, zoom sur les enjeux RH et commerciaux

Conclure et modifier le CDI-I

Sécuriser le contenu du CDII : emplois, périmètre de mobilité, durée et horaires du travail, clause de mobilité, période d’essai…
Définir la garantie minimale mensuelle de rémunération et la durée de référence
Gérer les modifications du contrat en cours : avenant, reclassement, révision du périmètre…

Modalités pédagogiques : études de cas, modification/ aménagement du CDII

Mettre à disposition le salarié et rémunérer le salarié en CDI-I

Rédiger le contrat de mise à disposition et la lettre de mission : durée, horaires, lieu, rémunération de référence, poste de travail
Réagir au refus de mission du salarié
Rémunérer toutes les périodes : missions, intermissions, congés, absences, formation
Articuler GMMR et rémunération réelle
Traiter les cas particuliers : heures supplémentaires, travail de nuit, dimanche travaillé, jours fériés, temps partiel temporaire

Modalités pédagogiques : études de cas, rédaction d’une lettre de mission, calculs de rémunérations

Gérer la fin duCDI-I

Rompre la période d’essai : motifs, formalisme, délais
Sécuriser la rupture du CDII à l’initiative du salarié : démission, abandon de poste, prise d’acte de rupture, résolution judiciaire
Gérer les ruptures à l’initiative de l’employeur : licenciement, rupture conventionnelle, inaptitude du salarié intérimaire

Modalités pédagogiques : exposé, échanges avec les participants, résolution de cas pratiques

Horaires habituels de formation 9h30-17h30. Mesure de satisfaction à l’issue immédiate de la session, évaluation par « Avis Vérifiés » à ± 1 mois, mesure de satisfaction et d’impact de la formation à ± 3 mois, mesure de satisfaction du donneur d’ordre à ± 8 jours. Possibilité de questionnement complémentaire sur le thème traité par mail pendant les 30 jours qui suivent la session.

Les personnes dont la situation de handicap ne permettrait pas l’accès à cette formation seront accompagnées par l’équipe Man’Agir Consultants pour trouver une solution adaptée.