Optimiser la gestion des candidatures
Sur qui je mise ? Filtrage efficace et sélection des talents clés
Objectif professionnel
Des commandes non fournies ? Trop de candidatures hors cible reçues en entretien de recrutement ? Un placard rempli de candidatures recrutées et jamais déléguées ? Difficulté à dire non tout en préservant votre image ?
Découvrez notre formation flash qui vous donnera les clés pour hiérarchiser les priorités de recrutement et transformer chaque interaction avec vos candidats en un levier de performance.
Devenez le recruteur qui contribuera significativement à l’efficacité opérationnelle de votre agence de travail temporaire
Prérequis
Aucun
Durée
0,5 jour(s) / 3 heure(s)
Public
Collaborateur permanent occupant une fonction de recrutement
Progression pédagogique
Anticiper les besoins en compétences spécifiques de l’agence
Réorienter efficacement les candidats
Agir avec assurance en situation réelle
Groupe de 3 à 6 participants
Profil des formateurs consultables
sur le site managir.com
–Repérer et collecter les indicateurs stratégiques (ex. : top 3 des qualifications déléguées, commandes non pourvues, priorités des prospects) nécessaires à une gestion efficace des candidatures
–Utiliser ces données pour analyser les candidatures et déterminer les actions adaptées (refus, référencement complet ou conservation du CV)
Bénéfices stagiaires :
Gagner jusqu’à 30 % de temps sur la gestion des candidatures entrantes
Employer des outils et méthodes immédiatement utilisables en agence
Réduire le stress et la surcharge de travail liés à la gestion des flux de candidats.
Maintenir une image professionnelle et accueillante de votre agence, même pour les profils que vous devez réorienter
Partie 2. Communiquer efficacement pour réorienter les candidats
–Développer des compétences pour orienter les candidats vers d’autres opportunités sans nuire à la relation : technique de communication positive
–S’approprier des techniques de communication assertive
–Formuler des réponses négatives
–Créer un support de réorientation
Modalités / outils pédagogiques :
Méthode active (co-construction) et interrogative + apports théoriques
Sur la base d’une étude cas, création de la liste des métiers stratégiques Atelier créatif : création d’un support de réorientation
Horaires habituels de formation 9h30-17h30. Mesure de satisfaction à l’issue immédiate de la session, évaluation par « Avis Vérifiés » à ± 1 mois, mesure de satisfaction et d’impact de la formation à ± 3 mois, mesure de satisfaction du donneur d’ordre à ± 8 jours. Possibilité de questionnement complémentaire sur le thème traité par mail pendant les 30 jours qui suivent la session.
Les personnes dont la situation de handicap ne permettrait pas l’accès à cette formation seront accompagnées par l’équipe Man’Agir Consultants pour trouver une solution adaptée.