Promouvoir les candidatures des salariés intérimaires
en situation de handicap
Objectif professionnel
Cette formation développe l’aptitude des collaborateurs permanents à mieux prendre en compte les spécificités des candidats en situation de handicap.
Elle permet d’intégrer le nouveau cas de recours spécifique aux bénéficiaires de l’obligation d’emploi à ses pratiques et d’accompagner les clients et prospects dans le respect de leurs obligations légales en matière d’emploi.
Prérequis
Aucun.
Durée
1/2 jour / 3,5 heures
Public
Tous les collaborateurs de l’agence
Progression pédagogique
Recruter un salarié en situation de handicap
Argumenter la candidature d’un salarié en situation de handicap
Utiliser le cas de recours « bénéficiaires de l’obligation d’emploi »
Groupe de 4 à 6 participants
Profil des formateurs consultables
sur le site managir.com
Evoluer dans ses représentations sur le handicap Distinguer les différentes formes de handicap Identifier l’intérêt du gisement de candidatures pour l’agence Adopter un discours « handi-accueillant » Questionner un candidat en situation de handicap (erreurs à éviter, notion de discrimination) Identifier les limites du candidat et les conditions de travail compatibles avec sa situation de handicap
Méthodes pédagogiques : échanges avec les participants, réflexion de groupe, études de cas réels, travail sur les représentations (préjugés, stéréotypes)
Argumenter la candidature d’un salarié en situation de handicap
Définir les avantages pour l’utilisateur du recours à un salarié intérimaire en situation de handicap Communiquer sur les aides à l’intégration, à la formation, à l’accessibilité Rassurer ses interlocuteurs, traiter les objections, lever les freins
Méthodes pédagogiques : sondage et nuage de mots sur les freins à aborder la thématique, jeux de rôles, élaboration d’argumentaires
3. Utiliser le cas de recours spécifique aux bénéficiaires de l’obligation d’emploi
Identifier les catégories de salariés visés Obtenir le consentement écrit du salarié intérimaire Renseigner le cas de recours et la justification des contrats
Méthodes pédagogiques : exposé, exercices
Clôture de la formation par l’élaboration d’un plan individuel d’amélioration et de progrès
Horaires habituels de formation 9h30-17h30. Mesure de satisfaction à l’issue immédiate de la session, évaluation par « Avis Vérifiés » à ± 1 mois, mesure de satisfaction et d’impact de la formation à ± 3 mois, mesure de satisfaction du donneur d’ordre à ± 8 jours. Possibilité de questionnement complémentaire sur le thème traité par mail pendant les 30 jours qui suivent la session.
Les personnes dont la situation de handicap ne permettrait pas l’accès à cette formation seront accompagnées par l’équipe Man’Agir Consultants pour trouver une solution adaptée.