Promouvoir les candidatures d'intérimaires en situation de handicap

Objectif professionnel

Cette formation permet d’accompagner les agences d’emploi et les structures d’insertion dans l’intégration et la valorisation des candidatures de travailleurs handicapés, dans le cadre de l’intérim, en alliant impact social, respect du droit, image employeur et levier de performance commerciale.

Prérequis

Aucun.

Durée

0,5 jour / 3,5 heures

Public

Responsables de développement / commerciaux en AE Référent(es) handicap en AE Chargé(e) de recrutement

Progression pédagogique

Mesurer les enjeux sociaux, économiques et juridiques du recrutement de personnes en situation de handicap
Argumenter l’intérêt de ces candidatures auprès des entreprises clientes (enjeux RSE, OETH, marque employeur)
Mobiliser les ressources et dispositifs utiles (Cap Emploi, AGEFIPH, aides…)
Utiliser un simulateur de coefficient intérimaire TH pour objectiver la plus- value économique d’un recrutement inclusif

Groupe de 4 à 12 participants

Profil des formateurs consultables sur le site managir.com

Programme

Handicap et emploi : de quoi parle-t-on ?
Déconstruire les idées reçues sur le handicap au travail
Typologie de handicap et représentations
Cadre légal : RQTH, OETH, rôle de l’intérim dans l’inclusion
Valoriser une candidature TH en respectant le droit
Recruter sans discriminer : outils, formulation, entretiens
Identifier les compétences, les besoins, sans stigmatiser
Sécuriser la posture du recruteur et la relation client
Un levier RH et commercial trop peu mobilisé
Les bénéfices d’un recrutement inclusif (RSE, marque employeur, image)
Comment convaincre une entreprise utilisatrice ?
Argumentaire éthique et économique pour valoriser une candidature TH
Intégration réussie et partenariats gagnants
Adapter la mission et sécuriser le démarrage
S’appuyer sur les acteurs du handicap (Cap emploi, AGEFIPH, MDPH…)
Coordonner l’intégration avec les centres de formation et les référents TH

Modalités / moyens et méthodes pédagogiques :
– Cas réels et mises en situation (posture face aux objections)
– Argumentaires « valeur ajoutée d’un TH »
– Ateliers de simulation économique (utilisation du simulateur)
– Remise de check-lists, argumentaires et ressources du territoire
Simulateur Excel « Coefficient intérimaire TH »
Permet de simuler l’impact économique d’une candidature TH : valorisation via les exonérations potentielles, aide AGEFIPH, image RSE, et retour sur investissement indirect, dans le respect absolu du principe de non-discrimination.

Horaires habituels de formation 9h30-17h30. Mesure de satisfaction à l’issue immédiate de la session, évaluation par « Avis Vérifiés » à ± 1 mois, mesure de satisfaction et d’impact de la formation à ± 3 mois, mesure de satisfaction du donneur d’ordre à ± 8 jours. Possibilité de questionnement complémentaire sur le thème traité par mail pendant les 30 jours qui suivent la session.

Les personnes dont la situation de handicap ne permettrait pas l’accès à cette formation seront accompagnées par l’équipe Man’Agir Consultants pour trouver une solution adaptée.