Recruter dans le transport de marchandises

Objectif professionnel

Cette formation développe l’aptitude des participants à sécuriser et professionnaliser leurs recrutements dans le transport de marchandises, de la qualification du besoin jusqu’au suivi de mission, dans le respect des exigences réglementaires, de sécurité et de responsabilité sociale du secteur.

Prérequis

Expérience d’au moins 3 mois du recrutement en agence d’emploi

Durée

1 jour / 7 heures

Public

Tout salarié d’agence déléguant dans le secteur du transport de marchandises

Progression pédagogique

Identifier les enjeux et contraintes du secteur
Qualifier les métiers et les besoins du transport
Adapter son recrutement au secteur
Assurer le suivi opérationnel des missions

Groupe de 4 à 12 participants

Profil des formateurs consultables sur le site managir.com

Programme

Identifier enjeux et contraintes

Analyser le marché de l’emploi du transport routier de marchandises
Évaluer l’impact des tensions de recrutement sur la délégation (pénurie de conducteurs)
Repérer les attentes opérationnelles des entreprises
Intégrer les enjeux de sécurité dans la délégation

Modalités pédagogiques : co-construction via partage d’expériences, brainstorming, nuage de mots digital et débat

Qualifier métiers et besoins

Différencier les principales fonctions :

Conduite (PL, SPL, Régional, Longue distance)
Exploitation (agent d’exploitation, affréteur)
Logistique et quai (cariste, manutentionnaire)
Maintenance et fonctions supports liées au transport.

Analyser missions et contraintes associées à chaque fonction
Recenser les exigences techniques, règlementaires et organisationnelles des postes
Identifier profils adaptés et profils à risque
Formaliser un besoin client transport exploitable

Modalités pédagogiques : Études de cas fiches de postes, quiz digital

Adapter le recrutement

Déployer des méthodes de sourcing adaptées
Analyser le poste et recueillir les
informations clés
Traduire la commande client en critères de sélection
Rédiger des offres d’emploi ciblées,
attractives et réalistes
Préqualifier les candidatures
Évaluer l’adéquation candidat / poste / client
Contrôler les pré requis réglementaires (permis, FIMO, FCOS, CQC, CACES, habilitations, carte chronotachygraphe)
Mener des entretiens de recrutement orientés compétences, contraintes et RSE

Modalités pédagogiques : cas pratiques en sous-groupes, débriefing, simulation d’entretien, atelier réécriture d’offres

4. Assurer le suivi opérationnel

Organiser l’accueil et l’intégration de l’intérimaire : présentation de l’entreprise, des consignes de sécurité et du rôle attendu
Suivre le déroulement de la mission : présence, ponctualité, respect des consignes…
Détecter les situations à risque : fatigue, inadéquation du profil au poste, non-conformité des règles de sécurité
Intervenir en cas d’anomalie (ex : péremption document)
Mettre en place des actions correctives ou préventives : relance client, ajustement, formation complémentaire…
Documenter les incidents ou réussites

Modalités pédagogiques : Échanges de pratiques, analyse de situations, création d’un mode opératoire

Horaires habituels de formation 9h30-17h30. Mesure de satisfaction à l’issue immédiate de la session, évaluation par « Avis Vérifiés » à ± 1 mois, mesure de satisfaction et d’impact de la formation à ± 3 mois, mesure de satisfaction du donneur d’ordre à ± 8 jours. Possibilité de questionnement complémentaire sur le thème traité par mail pendant les 30 jours qui suivent la session.

Les personnes dont la situation de handicap ne permettrait pas l’accès à cette formation seront accompagnées par l’équipe Man’Agir Consultants pour trouver une solution adaptée.