RECRUTER EN AGENCE D’EMPLOI NIVEAU 2 :RECRUTEUR EN ACTION, BOOSTEZ VOS COMPÉTENCES EN UN JOUR

Recruter en agence d'emploi NIV 2 : Recruteur en action, boostez vos compétences en un jour

Objectif professionnel

Cette journée de formation-action est dédiée à la pratique d’entretien de sélection et de recrutement.

Elle permet aux participants de mettre en oeuvre leurs compétences actuelles, d’analyser et de renforcer leurs techniques au travers d’échanges de pratiques et de mises en situation concrètes, avec un focus sur l’amélioration du questionnement des candidats.

Prérequis

Recruteur en agence

Durée

1 jour / 7 heure(s)

Public

Toute personne ayant une activité de recrutement ou contribuant au sourcing des candidats collaborateurs travaillant dans une agence d'emploi

Progression pédagogique

Analyser ses pratiques actuelles
Transformer son entretien en opportunité

Groupe de 4 à 8 participants

Profil des formateurs consultables sur le site managir.com

Programme

1. Analyser ses pratiques actuelles

Identifier les points forts et axes d’amélioration de ses pratiques en entretien

Cartographier les compétences clés nécessaires pour transformer ses entretiens en expériences enrichissantes et décisives

Modalités pédagogiques : mapping collaboratif sur les compétences à développer

2. Transformer son entretien en opportunité

Clarifier son processus de recrutement pour que chaque candidat comprenne les étapes

Utiliser l’écoute active et des questions ouvertes pour révéler les compétences des candidats

Évaluer les parcours, compétences et motivations des candidats pour une vision complète de leur potentiel

Appliquer des critères objectifs pour garantir des décisions de recrutement précises et justes

Modalités pédagogiques : atelier et jeux de rôles – Action Formation, debrief et feedback

Challenge : mesurez vos résultats en temps réel, avec un suivi personnalisé pour chaque participant

Débriefing : chaque entretien est suivi d’une évaluation et de recommandations pour s’améliorer

Modalités pédagogiques : simulations immersive et table ronde des recruteurs avec débriefing, post-analyses et construction d’un plan d’action

Horaires habituels de formation 9h30-17h30. Mesure de satisfaction à l’issue immédiate de la session, évaluation par « Avis Vérifiés » à ± 1 mois, mesure de satisfaction et d’impact de la formation à ± 3 mois, mesure de satisfaction du donneur d’ordre à ± 8 jours. Possibilité de questionnement complémentaire sur le thème traité par mail pendant les 30 jours qui suivent la session.

Les personnes dont la situation de handicap ne permettrait pas l’accès à cette formation seront accompagnées par l’équipe Man’Agir Consultants pour trouver une solution adaptée.