Formation réussir ses entretiens de recrutement efficacement

Réussir ses entretiens de recrutement (perfectionnement)

Objectif professionnel

Cette formation permet aux participants de perfectionner ses pratiques en recrutement par un travail d’analyse.

Elle développe la capacité à évaluer les candidats par un questionnement adapté permettant une prise de décision objective.

Prérequis

Maitrise des fondamentaux de l’entretien de recrutement.

Durée

1 jour / 7 heures

Public

Public avertis dans la conduite d’entretiens de recrutement

Objectifs pédagogiques

Valider sa maitrise des enjeux de l’entretien de recrutement
Perfectionner sa conduite d’entretien en adaptant une stratégie de questionnement
Développer assertivité et bienveillance dans sa relation à l’autre
Valoriser ses synthèses d’entretien pour mieux vendre son candidat

Groupe de 4 à 10 participants

Profil des formateurs consultable sur le site managir.com

Programme

Etats de lieux de ses pratiques professionnelles.

Quelle est mon organisation actuelle ?
Analyse de ses réussites
Axe d’amélioration
Conforter ses connaissances des principes légaux et de non-discrimination

Perfectionner son questionnement

Questions types pour une meilleur découverte des candidats
Reformulation et validation des informations recueillies

Identifier les schémas de fonctionnement

Instaurer une relation de qualité avec les candidats
Adopter la bonne posture dans sa pratique du recrutement
La dimension relationnelle dans l’entretien de recrutement
Les attitudes de PORTER

Réussir sa synthèse d’entretien

Déterminer les critères objectifs
Prise de décision
Préparation de son argumentaire (rédiger sa synthèse)
Argumenter de façon objective auprès des parties prenantes

Modalités pédagogiques :
Études de cas pratiques sur des CV apportés par les participants
Mises en pratique de situations vécues lors de recrutements et débriefing.
Remise d’une attestation de formation à la fin de la formation

Horaires habituels de formation 9h30 – 17h30

Evaluation des compétences en début et en fin de formation. Mesure de satisfaction en fin de session. Mesure de satisfaction du donneur d’ordre à ± 8 jours, évaluation par « Avis Vérifiés » à ± 1 mois, mesure de satisfaction et d’impact à ± 3 mois. Possibilité de questionnement complémentaire par mail pendant 30 jours.