Cette formation développe l’aptitude des participants à professionnaliser leurs démarches dans la préparation et la conduite des entretiens de recrutement.
Avoir conduit des entretiens liés aux ressources humaines.
Les obligations règlementaires en matière d’entretien de recrutement
Les objectifs d’un recrutement
Le vocabulaire fondamental du recrutement (profil, fonction, compétences, performance, motivation, valeurs…)
L’importance de la relation en recrutement (comportement, bienveillance, assertivité)
Définir le poste à recruter
Établir le profil du candidat recherché (compétences clés)
Les points importants du CV (éléments à repérer pour mieux creuser)
Susciter l’envie pour mieux attirer les candidats
Les étapes de l’entretien (accueillir, présenter, questionner, …)
Développer son écoute active
La prise de note durant l’entretien (dissocier observation et évaluation)
Identifier les motivations de son interlocuteur
Présenter le poste de façon attractive
Choisir objectivement son candidat
Les phénomènes qui biaisent notre jugement lors d’un recrutement
Faire un retour constructif au candidat
Formuler une proposition d’embauche
Garantir la bonne intégration du candidat
Modalités pédagogiques :
Alternance de théorie et de pratique, études de cas pratiques, mises en situation sur des cas concrets et training intensif de jeux de rôles, travaux sur des tests et des diagnostics
Horaires habituels de formation 9h30 – 17h30
Evaluation des compétences en début et en fin de formation. Mesure de satisfaction en fin de session. Mesure de satisfaction du donneur d’ordre à ± 8 jours, évaluation par « Avis Vérifiés » à ± 1 mois, mesure de satisfaction et d’impact à ± 3 mois. Possibilité de questionnement complémentaire par mail pendant 30 jours.
