Mieux communiquer en équipe avec la méthode DISC 4Colors

Mieux communiquer en équipe avec la méthode DISC 4colors

Objectif professionnel

Cette formation permet aux participants de renforcer la cohésion et la performance collective en développant leur capacité à communiquer, coopérer et s’adapter aux différents profils comportementaux grâce à la méthode DISC 4Colors.

Prérequis

Tout collaborateur

Durée

2 jours / 14 heures

Public

Toute personne souhaitant développer ses compétences relationnelles pour s’affirmer dans le respect des autres

Progression pédagogique

Explorer son profil personnel
Décoder les comportements de ses interlocuteurs
Stimuler la coopération
Maintenir la communication face aux tensions

Groupe de 4 à 12 participants

Profil des formateurs consultables sur le site managir.com

Programme

Explorer son profil personnel

Découvrir la logique du modèle DISC et les 4 couleurs comportementales
Identifier ses préférences naturelles à partir de la méthode DISC
Analyser ses points forts et ses limites
Repérer l’impact de son profil sur les échanges avec l’équipe
Identifier les situations dans lesquelles son profil peut générer incompréhensions ou tensions

Modalités pédagogiques : passation et restitution du test DISC individuel, Atelier « Mon profil en action » pour identifier ses préférences comportementales, débrief collectif interactif

Décoder les comportements de ses interlocuteurs

Reconnaître les signes permettant de repérer un profil DISC
Identifier les besoins fondamentaux, les leviers de motivation et les zones de stress de chaque couleur
Repérer les incompréhensions fréquentes entre profils opposés
Adapter son style pour améliorer les relations et prévenir les tensions
Adapter sa manière de s’exprimer (langage, ton, niveau de détail, canal de communication)
Ajuster sa posture face à des profils très différents du sien ou vécus comme « difficiles »

Modalités pédagogiques : atelier « Cartographie d’équipe », exercices de communication croisée

3. Stimuler la coopération

Identifier les complémentarités des profils DISC d’une équipe
Valoriser les contributions spécifiques de chaque couleur dans la réussite collective
Coconstruire des règles de fonctionnement adaptées à la diversité des profils
Distribuer les rôles selon les forces et les préférences
Trouver sa place dans une équipe équilibrée

Modalités / outils pédagogiques : jeux collaboratifs : résolution d’un défi collectif nécessitant les qualités de chaque profil, feedback croisé

4. Maintenir la communication face aux tensions

Identifier les sources de tension typiques entre les différents profils DISC
Repérer les comportements à risque en situation de stress
Adopter une posture d ‘écoute active et assertive adaptée à chaque couleur
Mettre en place des stratégies de régulation : temporiser, reformuler, recadrer sans blesser
Encourager les retours constructifs et les feedbacks positifs dans l’équipe

Modalités / outils pédagogiques : Jeu de rôle : gestion d’une interaction difficile et analyse des leviers qui ont permis d’apaiser la situation, élaboration d’un plan d’action personnel pour mieux communiquer avec les autres dès son retour en poste

Horaires habituels de formation 9h30-17h30. Mesure de satisfaction à l’issue immédiate de la session, évaluation par « Avis Vérifiés » à ± 1 mois, mesure de satisfaction et d’impact de la formation à ± 3 mois, mesure de satisfaction du donneur d’ordre à ± 8 jours. Possibilité de questionnement complémentaire sur le thème traité par mail pendant les 30 jours qui suivent la session.

Les personnes dont la situation de handicap ne permettrait pas l’accès à cette formation seront accompagnées par l’équipe Man’Agir Consultants pour trouver une solution adaptée.