Cette formation développe l’aptitude des participants à professionnaliser leurs démarches dans la préparation et la conduite des entretiens de recrutement.
Prérequis
Avoir conduit des entretiens liés aux ressources humaines.
Durée
2 jours / 14 heures
Public
Toute personne amenée à conduire des entretiens professionnels dans le cadre de son activité de manager.
Objectifs pédagogiques
Identifier les enjeux d’un recrutement efficient
Optimiser le processus de recrutement
Conduire son entretien en structurant les étapes
Évaluer son candidat de façon objective
Groupe de 4 à 10 participants
Profil des formateurs consultable
sur le site managir.com
Les obligations règlementaires en matière d’entretien de recrutement Les objectifs d’un recrutement Le vocabulaire fondamental du recrutement (profil, fonction, compétences, performance, motivation, valeurs…) L’importance de la relation en recrutement (comportement, bienveillance, assertivité)
Préparer son recrutement
Définir le poste à recruter Établir le profil du candidat recherché (compétences clés) Les points importants du CV (éléments à repérer pour mieux creuser) Susciter l’envie pour mieux attirer les candidats
Structurer son entretien
Les étapes de l’entretien (accueillir, présenter, questionner, …) Développer son écoute active La prise de note durant l’entretien (dissocier observation et évaluation) Identifier les motivations de son interlocuteur Présenter le poste de façon attractive
Sécuriser ses recrutements
Choisir objectivement son candidat Les phénomènes qui biaisent notre jugement lors d’un recrutement Faire un retour constructif au candidat Formuler une proposition d’embauche Garantir la bonne intégration du candidat
Modalités pédagogiques : Alternance de théorie et de pratique, études de cas pratiques, mises en situation sur des cas concrets et training intensif de jeux de rôles, travaux sur des tests et des diagnostics
Horaires habituels de formation 9h30 – 17h30
Evaluation des compétences en début et en fin de formation. Mesure de satisfaction en fin de session. Mesure de satisfaction du donneur d’ordre à ± 8 jours, évaluation par « Avis Vérifiés » à ± 1 mois, mesure de satisfaction et d’impact à ± 3 mois. Possibilité de questionnement complémentaire par mail pendant 30 jours.