Développer sa marque employeur et sa présence sur les réseaux sociaux

Développer sa marque employeur et sa présence sur les réseaux soxiaux

Objectifs professionnels

Cette formation permet aux professionnels du travail temporaire de construire et valoriser leur image, de renforcer leur attractivité auprès des candidats et de communiquer via les réseaux sociaux (LinkedIn, Facebook, Instagram, X). Elle privilégie une approche concrète, directement applicable grâce à des outils pratiques, simples et adaptés aux agences d’emploi.

Prérequis

Aucun.

Durée

2 jours / 14 heures

Public

Tout collaborateur en charge du recrutement dans le secteur du travail temporaire (chargé(e) de recrutement, responsable d’agence, assistant(e) RH…)

Objectifs pédagogiques

Poser les fondations de sa marque employeur
Définir la stratégie de communication
Optimiser sa présence sur les réseaux sociaux
Interagir en ligne avec des candidats

Groupe de 4 à 8 participants

Profil des formateurs consultable sur le site managir.com

Programme

1. Poser les fondations de sa marque employeur

Mesurer les enjeux de la marque employeur
Identifier les spécificités du travail temporaire
Repérer les attentes des candidats et les signaux de confiance

Modalités pédagogiques : exposé, échanges, étude de cas

2. Définir la stratégie de communication

Définir ses atouts, ses valeurs, son ton
Construire une mini charte éditoriale simple
Choisir les réseaux sociaux pertinents selon les profils (LinkedIn, Facebook, Instagram, X)
Concevoir un mini-plan éditorial : objectifs, fréquence, types de posts, répartition entre publication, sourcing, interaction

Modalités pédagogiques : atelier en sous-groupes, grille de planification,

3. Optimiser sa présence sur les réseaux

Concevoir des publications interactives : annonces réécrites pour les réseaux sociaux, mise en avant de missions, témoignages, vie d’agence
Exploiter l’IA pour la rédaction de contenus engageants
Optimiser les profils professionnels (page entreprise vs profil personnel) : visuels, descriptifs, éléments de réassurance

Modalités pédagogiques : mise en situation, diagnostic, ateliers d’amélioration

4. Interagir en ligne avec des candidats
Sourcer sur LinkedIn et Facebook, avec et sans IA, en utilisant les bons mots-clés et les filtres
Entrer en contact et relancer les candidats avec des messages adaptés tout en gérant les refus

Modalités pédagogiques : démonstration en live, rédaction collaborative
Fiche « bons réflexes » par réseau, listes d’outils simples à utiliser, modèles de publications

Horaires habituels de formation 9h30 – 17h30

Evaluation des compétences en début et en fin de formation. Mesure de satisfaction en fin de session. Mesure de satisfaction du donneur d’ordre à ± 8 jours, évaluation par « Avis Vérifiés » à ± 1 mois, mesure de satisfaction et d’impact à ± 3 mois. Possibilité de questionnement complémentaire par mail pendant 30 jours.