Les représentations et stéréotypes sur le handicap
Les affections relevant du handicap : les différentes typologies
Quels termes pour quelles situations ?
SEQUENCE II : COMMENT OBTIENT-ON LA RQTH ?
Le processus de reconnaissance du handicap
SEQUENCE III : QU’EST-CE QUE L’OBLIGATION D’EMPLOI DE TRAVAILLEURS HANDICAPES ?
Les obligations légales des entreprises
L’engagement de la profession : enjeux socio-économiques
Les pénalités en cas de non-respect de l’obligation
SEQUENCE IV : OU RECHERCHER DES CANDIDATS RQTH ?
Les acteurs institutionnels en charge de l’insertion professionnelle des travailleurs handicapés : comment développer des coopérations
Les acteurs de la branche mobilisés : FAF.TT et FASTT
Les modes de sourcing permettant l’accès aux candidats RQTH
La règlementation liée à l’offre d’emploi
SEQUENCE V : COMMENT REUSSIR LE RECRUTEMENT D’UN CANDIDAT RQTH ?
La réglementation relative à la lutte contre la discrimination : parler compétences
Gérer les étapes de l’entretien de recrutement dans le respect de cette réglementation
Parler du handicap avec un candidat ou un intérimaire
La communication et la posture à adopter, l’accompagnement et le soutien
L’identification des situations incompatibles avec le handicap du candidat
L’identification des besoins spécifiques du candidat pour préparer une délégation potentielle
La suite donnée à l’entretien et les actions à mener
SEQUENCE VI : DE QUELS ACCOMPAGNEMENTS L’AGENCE D’EMPLOI ET L’UTILISATEUR PEUVENT-ILS BENEFICIER ?
Les dispositifs à mettre en œuvre et les aides financières disponibles
Les possibilités d’aménagements dans l’entreprise et sur les postes de travail – l’accessibilité
SEQUENCE VI :COMMENT DELEGUER, INTEGRER ET SUIVRE UN CANDIDAT RQTH ?
Trouver le poste adapté dans un environnement approprié
La relation à instaurer entre les 3 parties : candidats/EU/agence voire autres partenaires
Préparer et accompagner l’EU dans l’accueil et l’intégration selon le handicap de l’intérimaire
Prévenir et gérer les situations difficiles
Gérer l’après-mission pour les intérimaires non embauchés
Le parcours professionnel de l’intérimaire RQTH : Suivre, accompagner et former : le développement des compétences
SEQUENCE VII : EN CONCLUSION : REFLEXION SUR LES AVANTAGES POUR CHACUNE DES PARTIES DE RECOURIR A UN CANDIDAT RQTH ?
Pour l’intérimaire RQTH
Pour l’utilisateur qui recourt à un intérimaire RQTH
Pour l’agence d’emploi qui source et délègue un candidat RQTH
Horaires habituels de formation 9h30-17h30. Mesure de satisfaction à l’issue immédiate de la session, évaluation par « Avis Vérifiés » à ± 1 mois, mesure de satisfaction et d’impact de la formation à ± 3 mois, mesure de satisfaction du donneur d’ordre à ± 8 jours. Possibilité de questionnement complémentaire sur le thème traité par mail pendant les 30 jours qui suivent la session.
Les personnes dont la situation de handicap ne permettrait pas l’accès à cette formation seront accompagnées par l’équipe Man’Agir Consultants pour trouver une solution adaptée.