Sécuriser la mise à disposition de personnel en ETTI
Objectif professionnel
Cette formation développe l’aptitude des collaborateurs de l’entreprise de travail temporaire d’insertion à exercer leur activité professionnelle dans le respect de la réglementation applicable.
Elle contribue à sécuriser la relation contractuelle avec l’utilisateur et le salarié. Elle permet de repérer et de corriger les pratiques à risques.
Prérequis
3 mois d’expérience à un poste opérationnel en association intermédiaire
Durée
2 jours / 14 heures
Public
Collaborateur en ETTI
Progression pédagogique
Respecter les conditions d’exercice
Sécuriser le recours au TT
Gérer l’embauche du salarié intérimaire
Assurer l’accompagnementdu salarié
Groupe de 4 à 10 participants
Profil des formateurs consultables
sur le site managir.com
Définir les missions de l’ETTI Identifier le principe de triple exclusivité Remplir les conditions de conventionnement et de financement Respecter les exigences d’éligibilité
Modalités pédagogiques : Cas pratiques, quizz
Sécuriser le recours au travail temporaire
Expliquer la relation tripartite, le rôle et les responsabilités de chacun Distinguer les cas de recours « liés à l’entreprise utilisatrice » des cas de recours « liés à la personne du salarié » Mettre en œuvre les motifs « Favoriser l’embauche/insertion », « Complément de formation professionnelle » et « Bénéficiaire de l’obligation d’emploi de l’art L5212-13 CT » Sécuriser le recueil préalable d’information (salaire, poste, sécurité…) Vérifier les compétences du candidat
Modalités pédagogiques : Mise en situation, étude de documents, exercices de prise de commande
Gérer l’embauche de salarié intérimaire
Respecter les règles d’emploi des ressortissants étrangers Réaliser la DPAE Organiser la surveillance médicale à l’embauche Rédiger les contrats de mission et de mise à disposition Conclure, renouveler, enchaîner les contrats
Modalités pédagogiques : étude d’un contrat, exercices d’application
Assurer l’accompagnement du salarié
Satisfaire à l’obligation d’accompagnement Suivre le temps de travail Contrôler le respect des durées de travail et des temps de repos obligatoire Traiter les jours fériés chômés ou travaillés, les ponts, le travail dominical, le travail de nuit… Gérer les absences Déclarer les accidents de travail ou de trajet Exercer le pouvoir disciplinaire, rompre le contrat
Modalités pédagogiques : étude de cas, quizz
Horaires habituels de formation 9h30 – 17h30 Validation de chaque séquence par QCM formatif et mesure de satisfaction en fin de session. Mesure de satisfaction du donneur d’ordre à ± 8 jours, évaluation par « Avis Vérifiés » à ± 1 mois, mesure de satisfaction et d’impact à ± 3 mois. Possibilité de questionnement complémentaire par mail pendant 30 jours.
Les personnes dont la situation de handicap ne permettrait pas l’accès à cette formation seront accompagnées par l’équipe Man’Agir Consultants pour trouver une solution adaptée.