1. Repérer les agissements interdits

Identifier le cadre légal, les responsabilités et les sanctions 
Caractériser les différents agissements : harcèlement moral, harcèlement sexuel, agissement sexiste et agression sexuelle 
Reconnaître les nouvelles formes : cyberharcèlement, micro-agressions… 
Repérer les situations et les comportements à risques 
Mesurer les impacts pour la victime, le collectif et l’entreprise 

Modalités pédagogiques : exposé, échanges de pratique, étude de cas concrets tirés de la jurisprudence, quiz 

2. Mettre en place une politique de prévention

Distinguer les rôles et interactions des différents acteurs : employeur, référents, CSE… 
Intégrer la prévention dans le DUERP, le règlement intérieur et les procédures internes 
Elaborer des outils :  charte de comportement, procédure de signalement, canal de confiance 
Agir sur l’organisation interne : environnement de travail, pratiques managériales, charge de travail  
Déployer des actions de sensibilisation : mangers, salariés, nouveaux embauchés 

Modalités pédagogiques : benchmark de bonnes pratiques, atelier de co-construction d’une procédure type