Formation recruter dans le BTP : Métiers et compétences

Recruter dans le BTP : connaître les métiers pour mieux déléguer

Objectif professionnel

Cette formation développe l’aptitude des participants à identifier et valoriser les profils issus du BTP en situant les grandes familles de métiers du BTP, du gros œuvre et du second œuvre. Elle les aide à maîtriser la terminologie, les matériaux et les niveaux de qualification associés et à analyser les profils des candidats en lien avec les exigences. Elle permet d’adopter un discours et une posture crédibles face aux clients et aux intérimaires.

Prérequis

Aucun

Durée

2 jours / 14 heures

Public

Tout personnel d’agence d’emploi en charge du BTP

Objectifs pédagogiques

Se repérer dans le secteur du BTP
Identifier les procédés constructifs et les matériaux
Maîtriser la terminologie et les particularités des métiers principaux

Groupe de 4 à 12 participants

Profil des formateurs consultable sur le site managir.com

Programme

Se repérer dans le secteur du BTP

Distinguer le gros œuvre et le second œuvre
Se repérer dans l’organisation d’un chantier : métiers impliqués, coordination des intervenants
Identifier les contraintes spécifiques : normes de sécurité, saisonnalité
Repérer les postes à forte rotation et les profils pénuriques

Appréhender les métiers du gros œuvre

Spécialités du lot maçonnerie : terrassiers, conducteurs d’engins et plateformes élévatrices, coffreurs, ferrailleurs, bancheurs, maçons, échafaudeurs…
Distinctions utiles : monteur/assembleur, manœuvre/ouvrier d’exécution…
Terminologie technique, conditions d’exercice, attentes clients

Explorer les métiers de couverture, charpente et menuiserie

Métiers bois, toiture et menuiserie
Matériaux utilisés et impact des nouvelles technologies : découpe numérique, DAO etc…
Terminologie métiers, formation initiale (distinction MEI/MEF), expérience, attentes clients

Approfondir le second œuvre

Profils concernés : plaquistes, plâtriers, carreleurs, peintres, soliers, électriciens, façadiers, staffeurs, poseurs ITE…Techniques et matériaux spécifiques à chaque métier
Terminologie technique, conditions d’exercice, attentes clients

Modalités pédagogiques : Exposé et présentation. Échanges avec les participants.
Mise en situation de recrutement, études de CV de candidats et analyse de profils, jeux de rôles
Reconstitution d’un parcours chantier avec affectation des métiers par phase

Horaires habituels de formation 9h30 – 17h30

Evaluation des compétences en début et en fin de formation. Mesure de satisfaction en fin de session. Mesure de satisfaction du donneur d’ordre à ± 8 jours, évaluation par « Avis Vérifiés » à ± 1 mois, mesure de satisfaction et d’impact à ± 3 mois. Possibilité de questionnement complémentaire par mail pendant 30 jours.