Optimiser le recours au travail temporaire en entreprise utilisatrice (formation à destination de vos EU)
Objectif professionnel
Cette formation développe l’aptitude des participants à recourir au travail temporaire dans le respect du cadre légal, à déterminer avec l’agence d’emploi les éléments clés du contrat de mise à disposition et à encadrer l’exécution et les fins de missions.
Prérequis
Aucun
Durée
2 jours / 14 heures
Public
Collaborateur en charge de la relation avec les agences d’emploi
Objectifs pédagogiques
Sécuriser le recours au travail temporaire
Respecter la parité de traitement
Assurer la sécurité des intérimaires
Exercer le pouvoir de direction et de contrôle
Groupe de 2 à 10 participants
Profil des formateurs consultable
sur le site managir.com
Choisir le motif et rédiger la justification Respecter les interdictions de recours Gérer le délai de carence Contrôler le contrat de mise à disposition établi par l’agence d’emploi Utiliser les possibilités de renouvellement, de report de terme ou de modification de contrat
Modalités pédagogiques : exercices de détermination du motif pertinent, de rédaction de justification, études de cas
Respecter la parité de traitement
Communiquer le salaire de référence Transmettre les règles de traitement de paie (accords collectifs, usages…) Informer des modalités de remboursement des frais professionnels
Modalités pédagogiques : études de cas
Assurer la sécurité des intérimaires
Communiquer les informations relatives au poste : qualification requise, descriptif détaillé, poste à risques, pénibilité, SIR, conditions particulières de travail, EPI… Réaliser un accueil approprié/dispenser la formation renforcée à la sécurité Respecter la qualification contractuelle et les indications du contrat de mise à disposition Contrôler les durées maximales de travail et les repos périodiques Contrôler le respect des règles de sécurité Réaliser l’information préalable à la déclaration d’accident de travail Organiser l’analyse des causes et mettre en œuvre les actions correctives
Modalités pédagogiques : études des textes, étude de cas
Exercer le pouvoir de direction et de contrôle
Etablir des relevés d’activité sincères : temps de travail effectif, pauses, heures de déplacements professionnels… Ventiler les heures selon leur nature : heures normales, supplémentaires, complémentaires, nuit, JF travaillé, jour de solidarité, dimanche… Mettre fin à la période d’essai Transmettre à l’agence les éléments de preuves en cas de procédure disciplinaire à l’encontre d’un salarié intérimaire Mesurer les conséquences d’une rupture abusive du contrat de mise à disposition
Modalités pédagogiques : études de documents, études de cas
Horaires habituels de formation 9h30 – 17h30
Evaluation des compétences en début et en fin de formation. Mesure de satisfaction en fin de session. Mesure de satisfaction du donneur d’ordre à ± 8 jours, évaluation par « Avis Vérifiés » à ± 1 mois, mesure de satisfaction et d’impact à ± 3 mois. Possibilité de questionnement complémentaire par mail pendant 30 jours.