Cette formation permet de mesurer que la diversité est une richesse, mais qu’elle ne suffit pas : encore faut-il créer les conditions de l’inclusion. Cette fresque collaborative permet d’explorer les freins visibles et invisibles à l’égalité des chances, de déconstruire les biais inconscients et de faire émerger des solutions concrètes. Sans injonction ni théorie lourde, cet atelier interactif donne des clés pour faire évoluer les pratiques, les postures et les environnements de travail.
Introduction & cadrage • Posture • Objectifs • Brise-glace autour de l’inclusion
Phase de construction de la fresque Les participants reconstituent collectivement les freins, biais, facteurs de discrimination et leviers
Débrief et prise de recul Mise en mots, ressentis, décryptage avec apports clés (biais cognitifs, stéréotypes, mécanismes d’exclusion) Atelier d’engagements concrets • Que peut-on faire, ici et maintenant, dans notre contexte professionnel ? • Création
Modalités / moyens et méthodes pédagogiques : – Alternance d’exercices pratiques, de feedbacks et de temps de structuration individuelle – Fresque participative papier ou numérique – Fiches leviers d’action personnalisables – Quiz / témoignages / retours d’expérience – Outil « biais à la loupe
Horaires habituels de formation 9h30-17h30. Mesure de satisfaction à l’issue immédiate de la session, évaluation par « Avis Vérifiés » à ± 1 mois, mesure de satisfaction et d’impact de la formation à ± 3 mois, mesure de satisfaction du donneur d’ordre à ± 8 jours. Possibilité de questionnement complémentaire sur le thème traité par mail pendant les 30 jours qui suivent la session.
Les personnes dont la situation de handicap ne permettrait pas l’accès à cette formation seront accompagnées par l’équipe Man’Agir Consultants pour trouver une solution adaptée.