RECRUTER SANS DISCRIMINER ET PROMOUVOIR LA DIVERSITE

Recruter sans discriminer et promouvoir la diversité en agence d'emploi

Objectif professionnel

Cette formation vise à renforcer la capacité des participants à prévenir les discriminations dans le recrutement. Elle sensibilise aux enjeux éthiques et stratégiques de la diversité et permet d’identifier les situations potentiellement discriminatoires. Elle apporte des outils pratiques pour sécuriser juridiquement son processus de recrutement et améliorer la performance de l’agence.

Prérequis

Aucun

Durée

1 jour / 7 heures

Public

Toute personne en agence en charge du recrutement

Objectifs pédagogiques

Identifier les pratiques interdites
Mesurer le risque juridique
Renforcer l’équité dans le recrutement
Agir pour la diversité auprès des clients

Groupe de 2 à 8 participants

Profil des formateurs consultable sur le site managir.com

Programme

Identifier les pratiques interdites

Repérer une discrimination (définition, critères et formes)
Reconnaître le harcèlement et ses déclinaisons
Distinguer les différences de traitement licites de la discrimination interdite
Mesurer les incidences humaines, sociales et économiques de la discrimination

Modalités pédagogiques : exposé, analyse de jurisprudence, correction d’offres d’emploi, échanges autour des pratiques d’agence

Mesurer le risque juridique

Identifier les organes de contrôle (Défenseur des droits, inspection du travail…)
Différencier les actions individuelles des actions de groupe
Analyser les responsabilités de l’EU et celles de l’agence d’emploi
Gérer la charge de la preuve
Evaluer les sanctions encourues

Modalités pédagogiques : exposé, cas pratiques, étude d’un dossier et évaluation du risque financier

Renforcer l’équité dans le recrutement

Mesurer les entraves à l’objectivité d’un processus de recrutement (biais cognitifs, habitudes…)
Déconstruire préjugés et stéréotypes
Détecter le potentiel discriminatoire à chaque étape du processus de recrutement
Repérer les comportements à proscrire
Objectiver la procédure de recrutement (rédaction des offres, grilles d’entretien…)

Modalités pédagogiques : test d’associations implicites, présentation d’outils favorisant un recrutement inclusif

Agir pour la diversitéauprès des clients

Traiter une commande discriminatoire de l’entreprise utilisatrice
Argumenter sur les compétences professionnelles
Proposer un panel élargi de candidatures

Modalités pédagogiques : mise en situation face à une demande discriminante

Horaires habituels de formation 9h30 – 17h30

Evaluation des compétences en début et en fin de formation. Mesure de satisfaction en fin de session. Mesure de satisfaction du donneur d’ordre à ± 8 jours, évaluation par « Avis Vérifiés » à ± 1 mois, mesure de satisfaction et d’impact à ± 3 mois. Possibilité de questionnement complémentaire par mail pendant 30 jours.